Предупреждение на несколько пунктов на основе жалобы уволенного сотрудника, но по факту нарушений не выявлено - как сформулировать ответ для закрытия вопроса без дополнительных проверок?

199₽ VIP

Александр, если не хотите конфликтов, а работник прав, так и пишите, признаём вину, исправим ошибки и замечания, в указанные в ответе сроки. Конституцией РФ гарантируется создание необходимых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, регламентировано главой 21 Трудового кодекса РФ. За нарушение указанных положений закона статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: частью 1 за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев, а частью 2 за полную невыплату – свыше 2 месяцев. Наказание за совершение указанных преступлений предусмотрено вплоть до лишения свободы сроком до 1 года и 3 лет соответственно. Права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, регламентировано главой 21 Трудового кодекса РФ. За нарушение указанных положений закона статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: частью 1 за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев, а частью 2 за полную невыплату – свыше 2 месяцев. Таким образом, уголовный закон предусматривает ответственность только за нарушения наиболее значимые требования трудового законодательства. Нарушение других норм Трудового кодекса РФ со стороны работодателя предусматривает административную ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных нарушениях.

Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1. Надо полагать, что вы получили не " предостережение ГИТ", а-предписание ГИТ в соответствии со стю 357 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы вправе:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности

2. Как видно, ГИТ уже установила факт нарушения трудового законодательства, и предписание ГИТ вы обязаны исполнить

3. Неисполнение предписания ГИТ влечет административную ответственность по части 1 ст.19.5 КоАП РФ:

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа-на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4.То есть направление вашего ответа с оправданием ваших нарушений никаким образом не спасет вас от административной ответственности. Так как вы обязаны не просто "дать ответ в ГИТ", а-исполнить предписание ГИТ.

5. Соответственно вам нужно уведомить ГИТ, что нарушения полностью устранены.А в дальнейшем, если вы не согласны с выданным предписанием вы можете обжаловать его путем подачи административного иска, согласно ст.318 КАС РФ.

5. А если работник обратится в суд, то Госинспектор будет принимать участие в суде в качестве эксперта, соответственно, суд примет сторону ГИТ. Будет решение суда в пользу работника.

6. А за неисполнение решения суда предусмотрена не только административная, но и-уголовная ответственность! Кроме того работник сможет взыскать с вас компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Александр.

Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». А правила реагирования работодателем на предостережения определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.

Обратите внимание, что получение предостережения не обязывает компанию к обратной связи. Каким-либо образом информировать Роструд о выполнении рекомендаций, изложенных в предостережении нет необходимости.

Представить возражения на полученное предостережение. Так следует поступать, если вы понимаете, что действия компании не нарушают трудовое законодательство и права работников.

Обратите внимание, что получение предостережения не обязывает компанию к обратной связи. Каким-либо образом информировать Роструд о выполнении рекомендаций, изложенных в предостережении нет необходимости.

Обратите внимание! На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Также предостережение не является предписанием, обязательным для исполнения.

Вместе с тем, игнорировать предостережения не стоит. Роструд ведет учет объявленных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и использует соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий (п.24 Положения 1230).

Здравствуйте.

А здесь вам выбирать:

1. Либо вы по знаете нарушение и пишете об устранении. Если нарушения, о которых идет речь в предостережении, были, их нужно устранить и отчитаться об этом в ГИТ. К письму приложите документы, которые подтверждают устранение нарушений. Например, то, что задержка зарплаты полностью выплачена, подтвердят платежные поручения. Обязанность направить уведомление в ГИТ указана в п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 10.02.2017 № 166. Что писать в уведомлении, смотрите в п. 12 этих правил.

2. Обжалуете в суд и доказываете отсутствие нарушений

(Постановление Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (ред. от 21.03.2019) "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами,...

3. Стоит иметь ввиду, что если вы не ответите на предостережение - это не влечёт привлечение к административной ответственности

Дать подробное пояснения

1. Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

1. В случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

2. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.

2. Кроме того,

Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения устанавливается положением о виде контроля.

3. Необходимо учитывать, что

Контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных ими предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.

Вывод:

формат ответа должен содержать перечень исчерпывающих мер, принятых работодателем, в целях устранения признаков нарушений обязательных требований либо их угрозы причинения вреда (ущерба).

Удачи.

Здравствуйте.

Александр, а Вы не указали, какие пункты и почему Вы считаете, что нарушений нет.

Вот, что указано в ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации":

3. В случае принятия контрольным (надзорным) органом решения об объявлении контролируемому лицу предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований одновременно с указанным предостережением контролируемому лицу в целях проведения им самообследования соблюдения обязательных требований направляется адрес сайта в сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований, при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля.

Если Вам предоставили такой адрес, проверьте себя, чтобы убедиться, что нарушений нет. И тогда, если Ваша позиция подтвердится, можно подать возражение. В этом случае Ваши возражения должны содержать следующие данные (как указано в Правила составления и направления предостережения, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166):

8. В возражениях указываются:

а) наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;

б) идентификационный номер налогоплательщика - юридического лица, индивидуального предпринимателя;

в) дата и номер предостережения, направленного в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя;

г) обоснование позиции в отношении указанных в предостережении действий (бездействия) юридического лица, индивидуального предпринимателя, которые приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами.

В обосновании позиции Вы и приведете результаты самообследования. В любом случае спорить с госорганом лучше аккуратно или не спорить совсем, а указать в уведомлении, что нарушения устранены (способом и в срок, указанными в предостережении), требования трудового законодательства (в части указанных нарушений) выполняются таким то образом (со ссылками на нормы).

В любом случае имеющиеся данные будут использованы для проведения проверок. Это прямо указано в ст.49 Закона 248-фз:

5. Контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных ими предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.

Но, как показывает практика, в первую очередь проверяют тех, кто возражал и считал, что нарушений у них нет (если только Вы не подтвердите доводы результатами самообследования через сайт). Тем более, если Ваш бывший сотрудник считает иначе и может еще и в суд обратиться.

С уважением.

Составление ответа в ГИТ Роструда это платная услуга.

Можете написать ответ, как хотите.

Главное дать им свой ответ.

Либо придите к соглашению с бывшим работником.

Закройте вопрос любым способом.

- см. ст. 357 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ