Организация выезда рабочего вахтовым методом
Обязан ли работодатель организовать выезд работника с вахты и оплатить его при увольнении до окончания вахты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Требование о рабочем месте в пределах города - обязан ли работодатель предоставить жене работу в МРП, ХМАО, г.Радужный?
Надбавка за вахтовый метод работы - замена алиментов или несправедливость?
Вопросы вычета средств из зарплаты рабочих по вахтовому методу и применение статьи 213 ТК РФ

Я работаю вахтовым методом. Рабочий день у нас 11 часов. Переработка не оплачивает. Да в расчетке это не указывает. Правомерно?
Можно ли получить компенсацию за переработку и неполные выплаты после работы на вахтовом методе?
Работаю в организации вахтовым методом 8 месяцев,15 через 15 имею ли я право на отпуск 15 дней.
Работая вахтовым методом и потеряв дочь, мы хотим усыновить её братьев, но могут ли мы продолжать работать вахтовым методом?
пожалуйста Я работаю вахтовым методом и мне платят надбавка за работу вахтовым методом, это не является же оплатой питания.
Муж отработал на организацию вахтовым методом без договора и прочего оформления, и не заплатили, куда можно обратиться?
Незаконное увольнение после заявления на отпуск без содержания з.п - правомерность и возможные претензии
