Как оплачиваются майские праздники при вахтовом методе 60/60? Обязан ли работодатель выплачивать Двойной тариф?
Помогите разобраться: я работаю вахтовым методом 60/60
Мои рабочие дни, выпадают на майские праздники!
Как работодатель должен оплачивать мне эти дни? Обязан ли работодатель, оплачивать праздничные дни, в Двойном тарифе?
Помогите пожалуйста
Здравствуйте.
Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам.
Спросить
Здравствуйте! Да, работодатель обязан произвести оплату в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
СпроситьТруд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляются вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам.
Спросить
Ответ на данный вопрос у Вас указан в трудовом договоре! Вахтовый метод работы предусматривает календарные дни, и не делит их на праздничный и рабочие, но если у Вас в трудовом договоре указано про оплату в двойном размере, то соответственно!
СпроситьОтвет на данный вопрос у Вас указан в трудовом договоре! Вахтовый метод работы предусматривает календарные дни, и не делит их на праздничный и рабочие, но если у Вас в трудовом договоре указано про оплату в двойном размере, то соответственно! Другой момент, договор может не соответствует требованиям трудового законодательства в части оплаты смены в праздничный день! Тогда обращайтесь к работодателю за разъяснением!
Спросить
Работаю вахтовым методом, майские праздники на работе, как должны оплатить праздники, только 1 и 9 мая? Или с 1 по 5, и с 9 по 12 мая?
Как оплачивается больничный за майские праздники.
Как должен оплачиваться праздничный день рабочему с тарифной ставкой? Двойной голый тариф, двойной тариф с премией или средняя зарплата за день в двойном размере?
Мой муж работает в Москве вахтовым методом уже несколько лет. Подошел очередной отпуск по графику. Расписывался в ознакомлении с графиком отпусков. Написал заявление на отпуск. Начальник участка заявление подписал. Муж должен был идти в отпуск по окончании вахты. Вахта заканчивается 15 марта. Но вчера т.е 4 марта ему сказали писать новое заявление на отпуск без содержания, мотивируя это тем, что до конца марта их предприятие должно сдать объект (строят развязку на Дмитровском шоссе), и после сдачи объекта временно работы не будет. Но год то он уже отработал, и в очередной отпуск сходить не успел. Работает он на постоянной основе, а не по договору. Что ему нужно предпринять в таком случае? И еще, должны ли при вахтовом методе оплачиваться суточные и межвахтовые? Все это время он получал деньги только по часовому тарифу.
Может ли Индивидуальный Предприниматель не выплачивать двойной тариф в праздники?
График неделя через неделю.
А если обязан выплатить, то на каких основаниях.
Работаю вахтовым методом и нам ставят в графиках выходные, раньше не было их, обязан работодатель ставить их или может не ставить (без выходных графики лучше были).
Второй вопрос, законно ли ОТИЗ не даёт нам (водителям) работать по 11-12 часов, в графики допускают только 10 часов.
На основании ст.321 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск 24 дня но при вахтовом методе работы работодатель дает 12 дней ссылаясь на внутреннии нормативные акты. Правомерно это?
Я работаю в дополнительном образовании у нас 6 дневка. Нам сказали, что на майские праздники мы отдыхаем 1 день на 1 мая. Законно это или нет?
Сотрудника ждут на новой работе 6 мая. Когда ему лучше уволиться 30 апреля или 4 мая. Понятно, что стаж не прерывается. 4 мая можно увольняться, если он входит в выходные майские праздники.
Планируется приезд девушки из Украины на майские праздники с 1 по 11 мая. Будет жить в арендованной квартире.
Нужно ли ее регистрировать?
Здравствуйте! У нас на майские праздники дети разбили счётчик воды (мокроход) на водоканал в праздники не работал. Мы самовольно поменяли счётчик воды, так как четыре дня были праздничные дни. После праздников подали заявку на контроль счётчика, а нам насчитали штраф по нормативу подачи воды за пол года хотя платили мы по счётчику исправно. Правомерны ли действия водоканала? А сумму насчитали немалую. Что нам делать в этой ситуации?
На майские праздники собираюсь поехать в грузию со мной едет ребенок 13 лет у него имеется загранпаспорт нового образца я с мужем нахожусь в разводе нужно ли его разрешение на вывоз ребенка и как быть если место нахождения бывшего супруга на данный момент неизвестно.
