Отец-одиночка ввиду военной службы готов отправиться в командировку, оставив троих детей

199₽ VIP

По идее не должны

Сергей, исходя из статьи 259 Трудового кодекса, законом не запрещено направлять в командировку военнослужащих, у которых есть дети. Исключение составляют только служащие, являющиеся единственными кормильцами в семье. За отказ от командировки Вас могут уволить со службы за невыполнение условий контракта. В соответствии с Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации») однако Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте Сергей!

Нет это не законно

В соответствии с Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Трудовой Кодекс. Ст. 259 (гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденными Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 149, в вашем случае на военнослужащего распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

...

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ...

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Ваше командование очевидно нарушает эти нормы и воинские уставы, направляя вас в командировку без вашего письменного согласия.

В соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"... военнослужащие, воспитывающие детей без матери, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14.02.2000 г. № 9).

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия (ст. 259, 264 ТК РФ). Это означает, что в Вашем случае, если есть ребёнок до пяти лет, к Вам применяются в том числе и нормы трудового и иного права.

Если же все трое н/л ребёнка, старше - то здесь применима также норма ч.2 ст.259, согласно которой гарантии предоставляются и отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет... без супруги. Вы единственный кормилец в семье... и Ваше командование должно это понимать...

Однако, Вы военнослужащий и, если командование будет Вас направлять в командировку, Вы не имеете право отказаться, так как за отказ от командировки Вас могут уволить со службы за невыполнение условий контракта.

Как-то так)))

Здравствуйте!

Согласно законодательству и принципам социальной справедливости, военнослужащие, воспитывающие детей без матери, имеют право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (пункт 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 14.02.2000 г. № 9, статья 10 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Нормы трудового законодательства также предусматривают необходимость получения письменного согласия отцов, воспитывающих детей до пяти лет, на направление в служебные командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 259, 264 ТК РФ).

Если же отец воспитывает детей в возрасте до 14 лет без супруги, то также применяется норма части 2 статьи 259 ТК РФ, гарантирующая права родителей на социальную защиту при воспитании детей. Учитывая, что Вы являетесь единственным кормильцем в семье, Вашим командованием должно быть понимание и уважение Вашей ситуации. Однако, Вам следует помнить, что отказ от исполнения приказа может привести к увольнению со службы и привлечению к уголовной ответственности.

С уважением.

Сергей, здравствуйте 🤝

Если Вы являетесь отцом - одиночкой, а матери у детей нет (умерла) или она лишена родительских прав, то направление в командировку не законно.

Это отражено в Указе Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Вы можете подать Рапорт об отказе от командировке, Вас по НУК сейчас не уволят

—————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

9. Направление военнослужащих в служебную командировку оформляется приказом командира воинской части по строевой части (далее - приказ по строевой части), в котором указываются: воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), воинская должность, личный номер командируемого, цель, пункт и срок служебной командировки, порядок обеспечения бесплатным питанием в пути следования к месту служебной командировки и обратно (при его осуществлении), порядок проезда к месту командировки и обратно, факт предоставления бесплатного жилого помещения по месту командировки (в случае его предоставления), основания направления в служебную командировку. Основанием для направления в служебную командировку является пункт плана служебных командировок или решение соответствующего должностного лица о направлении военнослужащего в служебную командировку вне плана служебных командировок.

При направлении в служебную командировку по решению соответствующих должностных лиц в приказе по строевой части указывается, кем и когда принято решение о направлении военнослужащих в служебную командировку.

10. Продление служебной командировки оформляется приказом по строевой части, в котором указываются причины изменения продолжительности командирования, новый срок завершения выполнения служебного задания, а также дается указание об организации возмещения командировочных расходов, связанных с продлением командировки. Военнослужащий уведомляется о продлении срока служебной командировки с использованием технических каналов связи, и по возвращении (не позднее 3 служебных дней, следующих за днем прибытия из служебной командировки) военнослужащий должен быть ознакомлен с оригиналом приказа под подпись.

Продление срока служебной командировки не более чем на 5 суток осуществляется письменным решением должностного лица, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, или непосредственного начальника указанного должностного лица.

11. Служебная командировка прекращается досрочно по решению должностного лица, направившего военнослужащего в служебную командировку, в следующих случаях:

служебная необходимость;

наличие у военнослужащего личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства семьи или родственников;

нарушение воинской дисциплины в период нахождения в служебной командировке.

При досрочном прекращении служебной командировки по указанным основаниям в служебную командировку может быть направлен другой военнослужащий.

В случае если во время нахождения военнослужащего в служебной командировке изменились цели, пункт и срок служебной командировки, порядок обеспечения бесплатным питанием в пути следования к месту служебной командировки и обратно, проезда к месту служебной командировки и обратно, эти изменения оформляются приказом по строевой части.

Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2021 г. № 655 “Об определении Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации”

Трудовой Кодекс. Ст. 259 (гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу п.9 ст.10 фз "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст.259 ТК РФ вас не могут направить в командировку без вашего согласия.