Могут ли не отпустить в отпуск если заявление на отпуск написано за неделю?

Если Вы по графику утвержденному написали, то должны отпустить.

Вы можете отказаться от отпуска на законных основаниях, если своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник получил уведомление о времени начала отдыха позднее, чем за две недели. В этих случаях работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Могут если по графику отпусков ваш отпуск в другое время.

Работодатель должен уведомить работника об отпуске не менее, чем за 2 недели (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику, а потому срок не имеет значения. И закон не содержит обязанности у работника писать заявление на отпуск за две недели до его начала. Напротив, именно работодатель обязан уведомить работника об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По общему правилу, закрепленному в статье 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Поэтому если нет условий, предусмотренных в статье 124 ТК РФ Работник не может перенести отпуск.