Я несколько месяцев работала по 2-м трудовым книжкам в двух разных местах.

Работодатель узнал, что некоторое время я работала по двум трудовым. (трудовая у этого работодателя липовая) попросил написать заявление на увольнение без числа, тк сейчас я на больничном. Сейчас у меня одно место работы-только у этого работодателя. Мне не выплатили ничего за прошлый текущий месяц, грозятся подать заявление в прокуратуру о том, что я имела два основных рабочих места.

1. Чем грозит мне их заявление в прокуратуру?

2. должны ли мне заплатить?

3. действительно ли мое заявление об увольнении если моей рукой число НЕ написано?

Работодатель в Москве, я в СПб.

Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска.

Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.

2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой?

Место работы - Крайний Север.

Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.

На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?

У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.

Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?

57 лет. Работаю и получаю пенсию по 2-му списку. Работодатель высвобождает лишние рабочие места. Два месяца назад я прошел периодический проф. Осмотр по графику и был допущен к работе. А недавно потребовали пройти медосмотр ещё раз и в результате - не допуск. В ОК сказали; уволят по состоянию здоровья или увольняйся по собственному желанию с компенсацией. На данный момент по ранее написанному мной заявлению подписан приказ о моём очередном отпуске, но ОК просит до ухода в отпуск подать заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска. ВОПРОС: могу ли я подать заявление об увольнении, и во время отпуска пройти независимую комиссию и в случае признания меня проф. Пригодным отозвать своё заявление об увольнении. Или может быть есть другой способ избежать моего увольнения по принуждению работодателя?

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:

1. Лишить меня премии

2. Уволить по статье.

В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?

Работала в организации с 1 ноября 2013 г. Взяла отпуск с 14.07.2014 г. по 28.07 2014 г. Отпускные мне не заплатили. Сказали я не потеряю зарплату (то есть получу всю зарплату вместо отпускных). Приехав 28.07.14 на работу, меня попросили написать заявление о увольнение по собственному желанию. (Без объяснения причины). По настоящее время зарплату и отпускные мне не выплатили. В первые 5 дней говорили завтра выплатим, потом вовсе все телефоны выключили.

Трудовая книжка у Работодателя. Договор у меня на руках.

Какое заявление и куда нужно подать?

На какие компенсации я могу рассчитывать?

Учитывается ли то что из за них не могу оплатить аренду жилья, и это грозит выселением!?

Если районный суд не согласен с решением апеллияционой решением, то есть, мало было доказательств для подтверждение трудовых отношение с трудовой книжкой, прокуратура говорит что надо подать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт трудовые отношения дивствительным, то есто трудовая книжка липовая, хотя он оформлял, как мне быть, благодарю.