Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности в бюджетном государственном учреждении

• г. Краснодар

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если речь идет о возрасте ребенка в три года - да, если меньше - нет, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Т.е. я сама не смогу, например, когда ребенку будет 2 года, сократиться? Нужно обязательно сидеть до 3-х лет? И ещё вопрос про выплаты. В расчёт выходного пособия пойдёт же последний рабочий год (2022), а не декретные года?

Спросить

Увольняться - можете сколько хотите, это работодатель, по такому именно основанию, Вас не может уволить.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов