Применение дисциплинарного взыскания к работнику за пропуск рабочего дня - юридическая оценка и процедура.
Задача.
Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка.
В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске.
Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись.
Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа.
Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора?
Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова?
Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?
В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьДобрый вечер! У работника имеется право в течение двух дней написать объяснительную, с момента совершения дисциплинарного проступка, факт которого должен быть зафиксирован
Спросить
Добрый вечер!
В течении срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
Уточните, пожалуйста, в течение какого времени работодатель должен затребовать с работника объяснительную за совершение проступка? Спасибо!
СпроситьНаталья, в любое время в течении месяца. Но необходимо учесть срок 2 дня, в течении которого работник вправе обдумывать объяснительную.
СпроситьМожно ли применить к работнику принятому по договору гражданско-правового характера дисциплинарное взыскание? Если возможно, то ссылку на закон пожалуйста.
Дисциплинарное взыскание касается только тех, кто работает по трудовому договору. Тот, кто работает по договору ГПХ это никаким образом не касается. Всё только в рамках договора.
СпроситьК работнику, работающему по гпх не может быть применено дисциплинарное взыскание, тк нормы тк рф на такого работника не распространяются. На такого работника действуют нормы гк рф.
Спросить
Нет нельзя. Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику, с которым заключен трудовой договор, а в вашем случае заключён гражданской правовой договор, который регулируется орнами гражданского кодекса.
СпроситьВозможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если им совершён проступок за 9 месяцев до его обнаружения (работа связана со капитальным строительством объектов)?
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) и Закона о госслужбе (79-ФЗ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, если Ваш проступок не был выявлен в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, оснований для привлечения Вас к ответственности я не вижу.
Спросить
В течение трех месяцев - сначала в Комиссию по трудовым спора если она есть - потом в суд , если не согласны с решением комиссии
СпроситьПриказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.
За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?
Генеральный директор нарушил трудовое законодательство (прогул) но в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данном случае какой орган (лицо) должен затребовать объяснение?
Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
Решением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляцинной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебнго постановления.
Яна!
Подача надзорной жалобы на решение суда, вступившего в законную силу, не приостанавливает решение суда в части выплаты премии. Однако заявитель такой жалобы может просить суд надзорной инстанции приостановить исполнение решения суда до рассмотрения жалобы по существу. В случае отказа в данном ходатайстве, работодатель обязан выплатить премию работнику.
СпроситьМогут ли уволить после 1 дисплинарного замечания и
И потом после замечания и уволить?) или надо 3 дисплинарного потом замечяние и выговор?
Здравствуйте, Алексей!
Формально достаточно второго дисциплинарного проступка, чтобы последовало увольнение.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Алексей, если Вы не хотите нормально выполнять свою работу (я читал неоднократно Ваши разного рода вопросы на эту тему), не выполняете законные распоряжения начальства, Вас могут уволить по
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
При этом достаточно иметь одно, любое, действующее дисциплинарное взыскание. Следующее может быть увольнение.
Одно дело, когда Вас заставляют например работать за пределами рабочего дня, тут они неправы, другое дело когда Вы провоцируете постоянные конфликты, например, отказом носить обувь по дресс-коду и тому подобное.
Имейте в виду, что увольнение можно оспорить в суде в месячный срок, а дисциплинарное взыскание в течение трех месяцев.
СпроситьИнтересует следующий вопрос: в собственности учреждения есть федеральное имущество и его необходимо передать другому учреждению на баланс. Какая процедура для этого предусмотрена и какими нормативно-правовыми актами она регулируется?
Должно быть решение собственника и указаны основания для передачи. Все зависит от того на каком основании это имущество было передано тому, у кого сейчас находится и когда можно его забрать можно ли.
Спросить
Передача федерального имущества с баланса на баланс возможна по распоряжению его собственника. Спасибо за обращение на 9111..
СпроситьДобрый вечер! Сегодня получила приказ о применении дисциплинарного взыскания по электронной почте без подписи начальника отдела кадров, в какой срок я имею права его подписать и если я не согласна как мне оформить правильно, но сегодня уже через 3 часа оформили акт об отказе подписи приказа в мое отсутствие, подскажи пожалуйста мои дальнейшие действия.
Здравствуйте! Эти действия не соответствуют требованиям норм ТК РФ! Сами посмотрите статьи 192, 193 ТК РФ! Вы можете обратиться в прокуратуру района с жалобой! Можете направить жалобу и в отдел (филиал, представительство) Федеральной инспекции труда (ФИТ, ранее она называлась Трудовой инспекцией), которая имеется в Вашем районе, возможно обращение и в Управление ФИТ (может называться Комитет), которое обязательно имеется в областном центре! Успехов! Удачи! Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Вопрос такой: за вредность на производстве полагаеться молоко и его худо бедно доставляют, однако вышло положение по производству что молоко должно употреблятся в начале рабочей смены и хранить его в течении всей смены категорически запрещаеться а так же вынос за проходную предприятия являеться нарушением техники безопасности и охраны труда и влечет применение мер дисциплинарного взыскания. Скажите пожалуйста что это за бред? (Казахстан)
Я отсутствовал на работе 26 октября. В этот же день работодатель ознакомил меня с актом об отсутствии и запросил объяснительную.
С какого дня начинается месячный срок на применение дисциплинарного взыскания? С 26 октября или с 27 октября?
В Вашем случае течение месячного срока начинается со дня обнаружения проступка, зафиксированного в служебной записке, т.е. с 26.10.2021. Период проведения служебной проверки не продляет месячный срок для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте, Олег.
В соответствие с нормами ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
п б) ч.2 ст 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., 24 ноября 2015 г.) - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В Вашем случае с 26 октября.
СпроситьО предполагаемом нарушении становится известно 10 января. Начальник пишет директору докладную записку о проведении служебного расследования 16 января. 23 января с меня запрашивают дать письменные объяснения. 23 января на имя председателя по проведению служебного расследования пишу пояснения. 8 февраля утверждается директором служебное расследование. 5 марта объявляют о применении дисциплинарного взыскания. И явно пропущенный срок представляют что месячный срок пошел с 8 февраля когда утвердили результаты служ. Расследования.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
СпроситьВынесли приказ о применении дисциплинарного взыскания 26 октября. А 30 октября ознакомились с приказом об отмене стимулирующих выплат на основании выговора. Законно ли это?
Добрый день, Ирина! Если стимулирующие выплаты у вас в организации зависят от качества выполнения работы, то наличие дисциплинарного взыскания является причиной для его отмены, либо удержания процента - это уже на усмотрение руководителя.
СпроситьРаботник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).
Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?
Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо.
приказ должен быть мотивированным и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность привлечения к дисциплинарной ответственности.
работник вправе обжаловать дисциплинарное наказание в судебном порядке
СпроситьМожно ли считать нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, если работнику выдан приказ о выговоре, а не ВЫПИСКА из приказа.
В какой срок прокуратура или милиция сообщает в комитет по образованию о случае физического или психического насилия в отдельной школе над ребёнком
СпроситьРаботник нарушил правила техники безопасности, и работодатель засек это визуально. Обязан ли он это доказать (видео - съемкой)? Возможно работник и не нарушал, работодателю просто его поведение не понравилось, и он решил ни за что привести работника к дисциплинарному взысканью?
Должен доказать. Что вы нарушили, исходя из вашей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положений о технике безопасности с которыми вы ознакомливались. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания, должен быть обоснованным, со ссылками, на определенные пункты.
Спросить
