Можно ли работнику, направленному на МСЭ, взять отпуск или должны уволить?
Работника направили на МСЭ после длительного больничного и будет установлена 1 группа инвалидности. Может ли он в этот период взять очередной оплачиваемый отпуск или мы должны его уволить?
Работнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде.
СпроситьУвольнение конечно же не в период ожидания инвалидности, а когда будет установлена 1 группа инвалидности (нерабочая группа). Мы должны его уволить?
СпроситьВ этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.
СпроситьТ.е. отсрочивать день своего увольнения очередным отпуском сотрудник не может? При установлении 1 группы инвалидности он должен быть уволен?
СпроситьФормально можно отсрочит.
При этом. Трудовая инспекция может вам задать вопросы почему Вы не увольняете сотрудника.
Разве у организации есть желание судиться с трудовой инспекцией и оспаривать штраф?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация