Огласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа является дополнительной работой, выполняемой работником по распоряжению работодателя после выполнения его основных трудовых обязанностей в рамках нормальной продолжительности работы (не более 40 часов в неделю).
Следовательно, если работодатель требует от работника выполнить сверхурочную работу по распоряжению, то работник должен согласиться на это или оформить отказ. В случае, если работник соглашается на сверхурочную работу, то ему должны быть выплачены определенные доплаты в соответствии с законодательством.
Однако, личное заявление работника на выполнение сверхурочной работы не является достаточным основанием для его привлечения к сверхурочной работе. В этом случае, работодатель может рассмотреть заявление работника и принять решение о возможности выполнения сверхурочной работы.
Отметим также, что независимо от класса условий труда, работник имеет право на норму рабочего времени не более 40 часов в неделю. Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время работников не может превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Если работник работает меньше нормы рабочего времени, то он может выполнить сверхурочную работу только при условии, что это не нарушает законодательство и условия трудового договора.
Спросить
