Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?
Условия премирования содержатся в локальных нормативных актах организации.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд и после увольнения. Если сможете доказать в суде, что качественно выполняли работу, то будет шанс в суде. Срок исковой давности по вашему вопросу - 1 год,-ст. 392 ТК РФ. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ.
Спросить
Вот только тут очень расплывчато понятие «выполнял работу качественно». Я считаю что так, а работодатель посчитает иначе) спасибо большое за ответ! Буду изучать тему)
Спросить
Гражданский процесс - состязательный. Обе стороны должны доказать обстоятельства,-ст. 55, 56 ГПК РФ. Смотрите свою должностную инструкцию. Все выполняли, как надо? Пусть работодатель доказывает в чем ваша работа некачественная, если план перевыполнили... Кроме того, свидетельские показания еще никто не отменял.. Что скажут ваши коллеги?
Спросить
В вашей ситуации много вопросов: вы были начальником отдела? Приказ о премировании был издан после 01.04? Из какого документа формулировка "плохое качество сервисной работы"?
Спросить
Да, шанс есть. По премии сложные дела, но бывают и выигрыши, я выигрывал суд по своей премии (необоснованное лишение).
Но нужно досконально изучить локальные акты по мотивации, да и остальные локальные акты.
Для невыплаты премии тоже должны быть основания, а не просто нежелание директора
Спросить
