Как сообщить о желании взять отгул - заявление или устный разговор с начальником?

Можно ли взять отгул на работе если в течений 10 месяцев уже был взят отгул за свой счёт 6 раз.

Можно ли взять отгул за свой счёт? И что делать если начальство не подписывает заявление отгула за свой счет?

Соседи сверху систематически сбрасывают мусор с балкона, к.т. остатки пищи, вытряхивание половиков. И т.д. как можно повлиять на это, устный разговор не действует.

Имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?

Могу я взять отгул перед отпуском (отгул на 26.09) отпуск с 29.09 по 9.10.В выходные дни организация не работает.

Прошу помочь мне разобраться в запутанной истории. Я купила 1-ком. квартиру, была там прописана и являлась собственницей только я. При разводе родителей я переехала жить к маме в 3-х комнатную квартиру, а отец в мою 1-ком. квартиру. Документы на квартиры переоформили официально: 1-ком. на отца, а 3-х ком. квартиру на меня. Но так как я брала ссуду на покупку 1-ком. квартиры и мне оставалось выплачивать ещё 3 года, был устный разговор с отцом, что я остаюсь быть прописанной в 1-ком. квартире, т. е. уже в его квартире. Но после ссоры с отцом он потребовал, чтобы я выписалась. Я оформила все бумаги на выписку (все оплаченные квитанции и паспорт сдала в дом управление), но в последний момент передумала и забрала паспорт. С отцом этот вопрос больше не поднимался и сухо общались. А спустя год выясняется, что он платит все коммунальные услуги только за себя, за одного человека и во всех квитанциях числится по прописке только он один. Получается я выписана официально, но запись в паспорте осталась, что я там прописана (получается когда я забирала паспорт с дом управления, меня пропустили и ошибочно оформили как выписанную, а в паспорте прописка осталась) Одним словом я "повисла в воздухе". Как мне выйти из этой ситуации? Имеют ли право меня наказать о не оплате коммунальных услуг? (только я об этом не была в курсе). И на что я имею право? Заранее благодарю за ответ!

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

Работа сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. За переработку предоставляется отгул. Фактически мы берем отгул на мое рабочее время (24 часа). Работодатель списывает 32 часа. (Хочу взять отгул на 10,10,2014 моя смена работодатель заставляет писать заявление на 10,11,12,13,2014, Правомерно ли это?

16 июня по табелю стоял рабочий день и мне за этот день не было оплаты и я попросила у начальника отгул за этот день. Отгул не дает Я хотела его при урочить к отпуску Я думаю, что в следующем году я неотгуляю Боюсь, что в следующем году он у меня пропадет.

Устроилась на работу. Через сколько могу взять отгул, если испытательный срок не закончин?

Я вышла на работу во время больничного, в табеле поставлен выход на работу, могу ли взять отгул за работу во время больничного?

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в нужный мне день, объясняя это тем, что поставит эти дни к отпуску. Может ли он так поступить?

В связи с отсутствием транспортного движения с одного конца города в другой, где расположено место работы, не вышла на работу (погодные условия). Работодатель предлагает взять отгул или считать днем отпуска. Правомерно ли это?

Речь пойдет о иностранных гражданах: Разрешено ли официально устраиваться на работу, имея Разрешение На Работу, но не имея уведомления о временной регистрации (если оно утеряно)? Разрешено ли официально ПРОДОЛЖАТЬ осуществлять трудовую деятельность, имея Разрешение На Работу, но потеряв уведомление о временной регистрации? Необходимо ли предупреждать работодателя об утере уведомления и увольняться? Или можно не увольняться, а взять отгул и сходить в ОУФМС для восстановления уведомления?

В течение какого времени необходимо взять отгул?

Моя подруга выходит замуж, и она хочет взять отгул на свадьбу, сколько положено дней отдыхать на таких мероприятиях.

Скажите могу ли я взять отгул на испытательном сроке после месяца работы на новом предприятии? Имеется ли соответствующий закон либо на усмотрение руководства?

Могу я взять отгул за ранее отработанное время, когда нужно мне, а не руководителю? Если это возможно, то согласно какого документа?

Работая в выходной день 8 часов у нас не оплачивают, мы берём отгул слышал что можно взять отгул 16 часов то есть в двойне.

Помогите, пожалуйста, можно ли взять отгул за ранее отработанное время в устной форме.