Добрый день!
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 22.07.2008 N 162-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" работник не может быть вынужден к прививке без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, если работник работает в определенных сферах, где требуются обязательные прививки). В данной ситуации, если вы не согласны на прививку от клещевого энцефалита, работодатель не имеет права отстранять вас от работы.
Однако, согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ работодатель вправе приостановить в течение одного рабочего дня работу работника в случае подозрения на наличие опасного для окружающих инфекционного заболевания. В этом случае работодатель должен обратиться к уполномоченному медицинскому учреждению для проведения медицинского освидетельствования работника. Если после медицинского освидетельствования будет выявлено, что работник действительно заражен опасной для окружающих инфекционной болезнью, то его можно временно отстранить от работы в соответствии с пунктом 7 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно п. 6 ст. 6.1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работодатель обязан организовать профилактические прививки от инфекционных заболеваний работникам, эксплуатирующим локомотивы, автотранспорт, суда, работам на открытом воздухе и другие виды работ, связанные с возможным заражением микробами или вредными факторами. Однако, в этом случае обязательство работодателя не распространяется на случаи отказа сотрудника от прививки.
Таким образом, в случае вашего отказа от прививки от клещевого энцефалита, работодатель не имеет права законно отстранить вас от работы.
Спросить
