Как поступить в случае болезни на выходной неделе при неравномерном графике работы?
Ув. юристы. Хочу посоветоваться. Я работаю официально неделя через неделю (одна нед. рабочая, др. выходная). Сейчас у меня идет выходная неделя до 8 мая (на работу выходить 8 мая). Сейчас сижу на больничном в свою выходную неделю. Врач меня может выписать 3 мая, либо продлить больничный дальше, до конца выходной недели.
В связи с этим такой вопрос: как поступить выгоднее, продлить больничный до конца выходной недели (если больничный будет оплачен за каждый выходной день) или выписаться 3 мая на работу, а оставшиеся дни выходной недели просто досидеть как выходные дни? В одном случае получается я болею и получу оплату больничного, а в другом ничего не получу, так как выписался.
Специфичная ситуация, прошу разъяснить.
Спасибо.
Если продлить больничный до конца выходной недели, то вы будете иметь право на оплату за каждый выходной день, включая день праздника 9 мая, если он является выходным днем. Если же выписаться на работу 3 мая и не работать оставшиеся дни выходной недели, то вы не будете иметь права на оплату за эти дни. Следовательно, для вас более выгодным будет продлить больничный до конца выходной недели. Однако, важно учитывать, что вы обязаны уведомить своего работодателя о продлении больничного и предоставить медицинскую справку о продолжительности нетрудоспособности.
Спросить
Я работаю по графику 2/2 с плавающими выходными, в среднем в месяц выходит 15 смен, но иногда получается 14, работодатель заставляет выходить в дополнительную смену что бы выработать часы, скажите насколько это законно?
Антон, если норма выработки в часах не предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением, то незаконно. Вами должен соблюдаться только график 2/2.
Любое изменение условий труда должно быть выполнено исключительно с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Незаконно, Вы должны работать согласно Вашему графику и договору, дополнительная смена идет за отдельную плату в двойном размере уже.
СпроситьСледующий: Муж работает на предприятии. У него такой график 3/1 (из них первая смена-с 6 до 14; вторая смена с 14 до 22; и третья смена с 22 до 6 утра, после чего 1 выходной (после ночной смены) и далее по кругу. Я хотела бы узнать, по закону такой график возможен? Или после ночной смены положен отсыпной и за ним выходной?
Здравствуйте. График составлен неправильно, так как есть большая переработка. Посоветуйте мужу обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в евросети. График плавающий, 2 выходных на неделе, график работы с 8 утра до 19 часов итого получается 55 часов за неделю. Я не противился этому работал, но вот проблема практически каждый выходной ставят всякие обучение то в офисе евросети то в офисе какого-нибудь сотового оператора (все указы такого рода приходят из местного офиса) ни кто не разу не поинтересовался есть ли у меня время на своих законных выходных тратить время на это. Вчера 22.03.11 и сегодня 23.03.11 у меня так же по графику (утверждённым тем же офисом) стоят выходные дни, но они опять поставили обучения. Я решил не посещать данные мероприятия, так как у меня давно уже не было нормальных выходных и вечером узнаю от коллег по работе, что тренинг-менеджер написал заявление региональному директору на моё увольнение по причине не явки на обучения. Является ли данное заявление (завтра 24.03.11 уже возможное увольнение) законным и были ли у них основания из-за этого меня увольнять? Так же на время сессии (учусь заочно) в январе пришлось брать неделю без содержания (так как компания не предоставляет академический отпуск) возможно ли потребовать с них компенсации за вынужденную неделю без содержания и еженедельную переработку по графику?
Необходимо посмотреть твой трудовой договор, но согласно трудового кодекса действия евросети незаконно и свое увольнение ты можешь обжаловть в суд и востановишся однозначно на работе.
СпроситьЯ работаю сегодня последний день своей смены, график неделя работы неделя выходных, хочу сегодня написать заявление по собственному желанию завтрашний числом и передать сегодня на ревизии свое заявление, я устроена, трудовая у них, отпуска за 2 года не было, больничный не оплачивается, могу ли я отдать заявление и не отрабатывать 2 недели.
Отработка зависит от работодателя. Просто Вы можете взыскать компенсацию за отпуска, написать жалобы в контролирующие организации. Сообщите им и возможно Вы решите все миром.
СпроситьУ меня такой вопрос, если по штатному расписанию у сторожей минимальный оклад труда, но по графику бывает кто-то меньше кто-то больше отработал, как быть в таких случаях?
Если установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ.
СпроситьЯ работаю специалистом ОПП в КрасноеБелое, завтра у меня выходной, график работы 2/2, с 9:00 до 23:00, и сегодня сказали что будет ревизия ночью, имеют ли они на это право?
[/quote]Я работаю специалистом ОПП в КрасноеБелое, завтра у меня выходной, график работы 2/2, с 9:00 до 23:00, и сегодня сказали что будет ревизия ночью, имеют ли они на это право?[quote]
Нет такого права проводить ночью ревизию.
Спросить
Здравствуйте. Ревизия должна производиться в дневное время в рабочие часы, но никак после работы в ночное время. Жалуетесь трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.
Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014, при введении суммированного учета рабочего времени работу в праздничные дни нужно включать в месячную норму рабочего времени.
Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Также работник может взять другой день отдыха.
СпроситьУ меня график работы 7/7,хочу взять отпуск с 17,10,2022 года, но перед этим неделя выходная. С какого числа отдел кадров оформить отпуск и может ли выходная неделя войти в отпуск?
Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
Спросить
Добрый день!
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019.
Спросить
Здравствуйте. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть дан как дополнительный день к отпуску, либо может быть использован в любое другое время.
Спросить
Здравствуйте!!!!
Согласно ст.186 ТК РФ,
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
, ведь по ТК день увольнения рабочий день.
Если в день увольнения работник не работал, совсем не обязательно ставить смену. Ставьте выходной.
Это в случае, если работник уволен по собственному желанию.
Спросить
ДА, если данный день является рабочим у работника по шестидневной рабочей неделе по скользящему графику.
Спросить
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУ меня выходной, график 4 на 2 позвонил начальник и сказал чтобы я в свой выходной приехал на работу для провидения субботника я отказался, сказали предоставить объяснительную на имя директора.
Вы можете не писать объяснительную,потому что субботник -дело добровольное. у вас нет нарушения трудовой дисциплины
Спросить
Добрый день! Если Вы имеете в виду на работе, то поскольку у Вас выходной, то повестку к сожалению не оплатят в данном случае.
Спросить
Здравствуйте! По законодательству данный рабочий день Вам должны оплатить. В случае неуплаты можете обжаловать это в суде.
Спросить
Да. конечно Вам должны оплатить повестку и вызов в правоохранительные органы согласно действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
