Я работал на складе, мне руководитель обещал, что к зиме в складе будет отопление и оборудованное место для работы. При приемке на работу трудовой договор мне не выдавался. Наступила зима на складе нет отопления. При подаче заявления на увольнение начальник подписывать не хочет. На работу я не выхожу так как нет условий для работы. Как правильно поступить чтобы уволиться и забрать трудовую? Спасибо!

Подайте заявление по почте. а потом заболейте. С чесноков

Проблемы на складе - отсутствие отопления и трудовой договор, отказ начальника подписать заявление на увольнение. Как правильно решить ситуацию?

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу без трудового договора и быстро уволиться - история нового сотрудника школы

Сегодня устроилась на новую работу, написала заявление о приеме и работала полный рабочий день, так сказал руководитель. Трудовой договор я не подписывала, иных документов не видела. Завтра хотела бы уволиться. Работа в школе, об испытательном сроке не сообщалось. Через сколько пройдёт увольнение? Будет ли внесена запись в трудовую?

Читать ответы (4)

Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Читать ответы (4)

Отсутствие возможности включить отопление на работе

Я воостановилась на работе через суд, после незаконного увольнения, теперь руководитель не разрешает включить отопление в помещении где я работаю, что делать скоро зима?

Читать ответы (1)

Процедура получения трудовой книжки и приступление к работе

Разъясните, могу ли я забрать трудовую в первый день оговоренный с работодателем как начало работы. Буду ли я при этом считаться прогульщиком, если к работе не приступлю, а лишь приду забрать трудовую? Напишут ли они мне это в трудовую книжку? Должны ли они мне ее отдать. Приказ о приеме на работу я кажется подписала по которому должна приступить к работе 16 июня. Трудовой договор не составляли. Заявление о приеме на работу мною подписано, как и директором предприятия. Все документы отданы как и трудовая. Впереди четыре выходных а 16 июня я должна приступить к работе. Как мне поступить? Не хочется писать заявление об увольнении в первый день работы... Да и иметь такую запись в трудовой... Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Читать ответы (2)

Объем потребления отопления в ноябре и проблема перерасчета - ответственность за долг УК перед собственниками жилья

В ноябре месяце объем потребления за отопление составил 2,4295 Гкал, а в октябре за полный месяц 1,43812 Гкал, декабрь (зима) 1,28383, январь 1,3661, февраль 1,5986. Вопрос как правильно написать заявление на перерасчет отопления за ноябрь. Свой долг УК по отоплению перед тепловыми сетями переложила на собственников жилья.

Читать ответы (1)

Увольняюсь с работы, начальник требует сдать склад, который я не принимала.

Увольняюсь с работы, начальник заставляет сдавать склад, который я не принимала. Работаю менеджером по прадаже, трудового договора нет, при приеме на работу заполнила только заявление и отдала трудовую. Как быть?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при задержании на работе после написания заявления на увольнение и формировании комиссии по приёмке склада?

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на складе - отсутствие отопления и трудовой договор, отказ начальника подписать заявление на увольнение. Как правильно решить ситуацию?

Подольск - онлайн услуги юристов