Вопрос: должен ли быть приказ директора в этом случае?

Добрый день. На привлечение к сверхурочной работе не обязательно составлять приказ, достаточно ознакомить с графиком.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере: Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки; Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада. Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере. Если работодатель своевременно не оплачивает переработку, он нарушает нормы законодательства. Подобное нарушение на практике относятся к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

На нарушения работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Анна, в этом случае оформляется доп соглашение к трудовому договору + приказ, где указываются: новый график работы, его срок и размер оплаты за эту работу, помимо предусмотренной самим труд договором. Согласие ваше должно быть не устное, а письменное. Почитайте ст. 60.2 и ст. 282 ТК РФ.

Здравствуйте. В такой ситуации, Вам необходимо обращаться с письменной жалобой в Госинспекцию труда. Это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Должно быть, дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, приказ (по "линии" бухгалтерии - как минимум). При этом, такая доплата должна быть никак не раз в квартал, а ежемесячно.