Правомерно ли и что делать?

Мария, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В соответствии со ст.262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Указанная статья не содержит условий для ее применения, в том числе отсутствует указание на то, что супруга должна быть трудоустроена.

Уважаемая Мария!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все основные вопросы, связанные с предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, подробно регулируются статьями Главы 19 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ и другими статьями ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

В-третьих, если работодатель нарушает трудовые права работника, исходя из положений ТК РФ и действующих локальных актов у работодателя, то в этом случае работник вправе обратиться за помощью в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20469899 было для Вас полезным.

Здравствуйте.

Это не является основанием для отказа. Ст.262.2 ТК РФ устанавливает ограничения только по возрасту детей - младшему должно быть не более 14 лет.

Если работодатель отказывает, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Отказывать в отпуске сотруднику на основании того, что супруга не работает, является незаконным и дискриминационным действием. В соответствии с законодательством, гражданин имеет право на отпуск в удобное для него время, если это не нарушает работу организации.

Рекомендуется обратиться к руководству организации и объяснить свою ситуацию. Если отказ в отпуске сохраняется, можно обратиться в трудовую инспекцию