Устроился на работу проработал примерно месяца 4-5 получил там штраф за продажу...
Устроился на работу проработал примерно месяца 4-5 получил там штраф за продажу хлеба а по профессии я пекарь мигрант в патенте написано что я пекарь и за продажу мне дали штраф 18 статья после работодател нашел продавца он тоже проработал 2-3 и ушёл в общем остался я опять один и отказался продавать хлеб поскольку это грозить депортацией и не вышел на работу работодатель угрожает что напишет на меня заявление и говорить что я обязан найти замену вместо себя как быть простите за ошибки я не русский Кстати я у него проработал 3 дня пекаря он так и не нашел
Добрый день. Согласно законодательству РФ, мигранты должны иметь разрешение на работу, например, патент или вид на жительство. Если у мигранта есть патент на работу пекарем, то он вправе заниматься только этим видом деятельности.
Если работодатель не предоставляет условия для работы согласно договору, то сотрудник может требовать увольнения или другие меры защиты своих прав. В данном случае, работодатель нарушает закон о трудовых отношениях и может быть привлечен к ответственности.
В случае, если работник получил необоснованный штраф или был уволен незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Спросить
Работодатель не может депортировать; у него нет таких полномочий;
можете уволиться и искать другую работу;
Спросить
Мой муж устроился на работу проработал месяц получил дома травму, сейчас 8 месяцев ходит с аппаратом Илизарова, если он на больничном положен ему отпуск?
Здравствуйте.
Период нахождения на больничном дает право на очередной отпуск.
Отпуск положен в соответствии с графиком отпусков после закрытия больничного.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае положен в случае согласно 121 тк РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
СпроситьМы хотим усыновить грудничка, у меня муж проработал 3 года и ушёл сразу на другую работу, там проработал 2 месяца, пожет ли нам отказать из-за этого опека?
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА
НЕ предоставление полного пакета документов.
Предоставление документов с истекшим сроком действия.
Отрицательный вывод в акте обследования жилья.
Наличие сведений о лишении лица, выразившего желание стать опекуном, родительских прав.
Наличие сведений о ненадлежащем исполнении обязанностей опекуна, если ранее были.
Наличие сведений об ограничении в родительских правах.
Признание судом будущего опекуна не дееспособным или ограниченно дееспособным.
Отмена судом усыновления за уклонение от исполнения родительских обязанностей.
Наличие заболеваний, при которых лица не могут стать опекунами.
Отсутствие постоянного места жительства.
Наличие судимости на момент подачи заявления против личности и здоровья граждан.
Возвращение ребенка в кровную семью.
Отсутствие жилья.
Доход кандидата ниже прожиточного минимума.
Достижение ребенком совершеннолетия.
Ложные сведения в документах.
СпроситьМы хотим усыновить грудничка, у меня муж проработал 3 года и ушёл сразу на другую работу, там проработал 2 месяца, может ли нам отказать из-за этого опека?
Уволился с работы проработал там два месяца а расчёт отдали только за первый месяц, хочу обратитьтся в прокуратуру но не знаю фамилию и отчество ген директора и работал не официально без договора, подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
Я устроилась на новую работу, проработала там 1 месяц, могут ли мне выплатить декретные, если у меня на работе испытательный срок 3 месяца?
У меня такая проблема! Я студент и на лето устроился на работу в агентство недвижимости проработал там около месяца и уволился, устраивался без трудового договора, теперь мне не хотят выплачивать зарплату за эти проработанные дни, работодатель просто не берет трубку либо говорит перезвони позже я занят и так уже месяц просто игнорирует а конкретно ничего не говорит когда будет выплачивать, что мне делать?
добрый день. ситуация по вашему вопросу решаемв. вам необходимо обраьиться в суд с иском на установление трудовых отношений. Если Вам необходима полная консультация и последовательность действий, пишите мне в личный кабинет или на iz-city@yandex.ru, данный вопрос решаемый.
СпроситьУстроился работать в компанию ООО проработал там месяц сдал объект уехал домой в Калугу перед отъездом сказал что работать не буду больше пообещали зарплату перевести на карту через неделю, прошла неделя звоню спрашиваю когда зарплату отдадут, а мне заявили что щас они будут платить тем кто работает у них а мне потом, прошел уже месяц денег нет как быть? Смогу ли я вернуть честно заработанные деньги?
Если будете настойчивы и последовательны, то сможете. К юристу стоит обратиться, если предстоит судебный спор. Впрочем, на все воля клиента..)
СпроситьЯ многодетная мама. Меня сократили с работы, я устроилась на другую работу и проработала там 2 месяца но там работа не пошла, я рассчиталась. Хотела стать в центр занятости населения и оформится индивидуальным предпринимателем (получить дотацию). Но меня не ставят в центр занятости населения, а кормят завтраками. Что мне делать? И какие мои права?
Добрый день, Татьяна!
Вы просто объясните, что в случае очередного отказа будете жаловаться на сотрудников центра занятости в прокуратуру, а также попросите, чтоб отказ оформили в письменной форме, желательно Вам придти туда не одной а со свидетелем.
СпроситьЗнаю что могу уволиться по собственному желанию на испытательном сроке предупредив за 3 дня. Но каких: календарных или рабочих? У меня график пятидневка, суб. воскр-выходные. С понедельника уже не хочу выходить на работу (проработал там 2.5 мес) мне нужно заявление писать в четверг? По должности я кладовщик дог. о материальной ответственности не подписывал, могут ли заставить в эти три дня делать инвентаризацию?
Добрый день Ольга! заявление подается за 3 календарных дня. Инвентаризацию могут провести как до увольнения, так и в течении года после увольнения. Для более подробного разрешения Вашего вопроса, рекомендую записатся к нам на бесплатную консультацию по телефону: 508 01 19
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, в данный срок включаются и больничные, на зависимо от их протяженности.
Спросить
Предупредить письменно обязаны, что вы и сделали, если подали заявление а не только написали.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вы на испытательном сроке, подать заявление об увольнении нужно за три дня. Если нет, предупредить работодателя об увольнении нужно за две недели.
Спросить
Добрый вечер!
Все зависит от того, устанавливался ли Вам испытательный срок. Если он не был установлен или прошел, то Вы обязаны отработать 14 дней, если не договоритесь с работодателем на иной срок.
Спросить
Скажите пожалуйста, если человек устроился на работу не официально, проработав там месяц фирма обанкротилась, зарплату не заплатили, сказали нечем, возможно ли как нибудь получить с них зарплату. Спасибо.
Доброго времени суток!
Сначала Вам придется доказать наличие трудовых или хотя бы гражданско-правовых отношений, и заявлять требование о включении в реестр требований кредиторов.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьИмеют ли право вычесть с меня недостачу в магазине, если я проработал там меньше месяца... Хотя в принципе они и так при увольнении вычли 30%,а потом, после увольнения позвонили и пригрозили, что подадут в суд, если я не оплачу им всю недостачу по мне. Правомерны ли их действия?
Не совсем понятно про их основания.. Ведь перед моим устройством на эту работу учёта не проводилось и не известно сколько людей там до меня проработало.
Спросить
Зависит от того какие документы вы подписали при устройстве на работу. Договор полной или коллективной материальной ответственности? Проводилась ли инвентаризация?Были ли вы заблаговременно о ней уведомлены? В вашем ли присутствии она проводилась? Оспаривали ли вы её результаты перед комиссией? Признали ли недостачу?
СпроситьЯ увольняюсь с работы проработала там 4 месяца положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И в течении скольки дней приходит расчёт за проработанные дни?
Добрый день. Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет Вы должны получить в день увольнения. То есть в последний рабочий день.
Спросить
Да, в соответствии со ст. 127 ТК РФ вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. За отработанные дни в расчетном периоде и компенсацию вам обязаны выплатить в день увольнения (последний рабочий день). Ст. 140 ТК РФ
СпроситьУстроился на работу в транспортную компанию, проработал там 3 недели. По договору з/п 1 числа, аванс 15, но так ничего не получил. Уволился заявление не писал, деньги не могу забрать уже 2 месяца. Подскажите что можно зделать, или куда обратится?
Обращайтесь срочно в суд согласно ст. 392 ТК РФ, срок у вас 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и %. Обращайтесь. Поможем.
СпроситьЯ была в декрете до августа 2013 г, потом нигде не работала, если я сейчас устроюсь на работу проработаю там 6 мес, каким методом мне рассчитают декретные? Если на предыдущем месте з.п. была минимальная а на новом оклад 14 тыс.
Калькулятор расчета суммы декретных выплат
Необходимо ввести продолжительность отпуска по беременности и родам в днях. Обычно она составляет 140 дней (156 при осложненных родах и 194 при многоплодной беременности)
более 6 мес.
менее 6 мес. Трудовой стаж за расчетные два года более шести месяцев?
Сумма дохода за год, предшествующий году наступления страхового случая (даты открытия отпуска по беременности и родам). При возможности возьмите в бухгалтерии расчетный листок за нужные периоды. В расчет включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами и ограничиваются максимальной суммой:
в 2013 году - 568 000 р.
в 2012 году - 512 000 р.
в 2011 году - 463 000 р.
в 2010 году - 415 000 р.
Сумма дохода за позапрошлый год от года наступления страхового случая (для расчета пособия в 2013 году за 2011 ). Воодится также, с учетом максимальной суммы из предыдущего пункта
Количество дней нетрудоспособности за расчетные годы. Используется в расчете с 1 января 2013 года.
Для подсчета количества дней учитываются:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы
ИТОГ
0
Сумма причитающегося пособия по беременности и родам
СпроситьДень добрый!
У меня трудовой вопрос! Скажите, пожалуйста, куда лучше обратиться с таким вопросом! Устроился работать в организацию электромонтажником, испытательный срок был первые два месяца, денег заплатили столько сколько и обещали, далее должно было быть официальное трудоустройство но кормили завтраками, что вот-вот оформят. Всего проработал там 4 месяца, за последний месяц заплатили чуть больше половины полагаемой суммы. Из документов есть только распечатки-рассчёт за месяц с моими фио, должность и полагаемся зп за месяц! Как вернуть заработанные деньги?
Так же работают в компании незаконно эмигранты из Украины. И ещё один вопрос, должен ли оплачивать 13% ндфл?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вам стоит обратиться в суд.
СпроситьСкажите, пожалуйста, куда лучше обратиться с таким вопросом! Устроился работать в организацию электромонтажником, испытательный срок был первые два месяца, денег заплатили столько сколько и обещали, далее должно было быть официальное трудоустройство, но кормили завтраками, что вот-вот оформят. Всего проработал там 4 месяца, за последний месяц заплатили чуть больше половины полагаемой суммы. Из документов есть только распечатки-рассчёт за месяц с моими фио, должность и полагаемся зп за месяц! Как вернуть свои заработанные деньги?!
увы никак, толкьо если в суде ссылать на свидетельские показания
вы вправе написать жалобу в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию по факту незаконной предпринимат. деятельности
удачи
обращайтесь
Спросить
