На предприятии работаю уже второй год, сначало была укладчик-упаковщик, потом перевели в раскройщицы, сегодня надо выходить на работу, но оказалось что нашу смену расформировали, я и еще 9 человек попали под увольнение, приказа никакого нет, просто висят списки кого уволить, если я не квалифицированный работник, меня можно вот так просто вышвырнуть с работы? Без каких либо объяснений, просто говорят вы уволены, неужели на этот беспредел нет управы?

если производится сокращение штатов должны уведомить за 2 месяца до сокращения,предложить другую работу,а при вашем несогласие на перевод выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднего заработкаю Обратитесь в прокуратуру,увольнение незаконно.

Без каких либо объяснений, просто говорят вы уволены, неужели на этот беспредел нет управы?

Нарушение трудовых законов - выведение из работы без предупреждения и увольнение. Как действовать и защитить свои права?

Работаю на предприятии второй год, мать одиночка, график посменный, ушла на выходной, сегодня надо на работу было выходить, позвонила напарница и сказала что нашу смену расформировали, и в нашей смене 9 человек попали под увольнение, я в том числе, начальство нам ни о чем не предупредило, не сообщило, какие законы они нарушили, и что мне теперь делать, подскажите пожалуйста, я просто в шоке, работаю по трудовому договору, официально.

Читать ответы (1)

Столкнулся с отказом работодателя оплатить работу укладчика-упаковщика - что делать и кто прав?

По соглашению с работодателем я, укладчик-упаковщик, на срок около месяца работаю грузчиком в другом структурном подразделений в рамках одного... предприятия, с оплатой по среднему заработку. Несколько раз пришлось делать работу укладчика-упаковщика, которую работодатель отказывается оплачивать, мотивируя тем, что это входит в мои обязанности. Но ведь я по соглашению грузчик, и требую оплаты данной работы, что делать и кто прав?

Читать ответы (1)

Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?

Я работаю администратором на проходной. Предприятие не работает уже давно. В смене нас два человека. В нашу смену через проходную якобы прошли корреспонденты. Наш непосредственный начальник узнал об этом только на следующий день. Утром на работу заступила другая смена. Об этом случае я узнала, когда пришла на работу через трое суток. Была суббота. Начальник оставил записку, чтобы было письменное объяснение к понедельнику. Напарница в объяснении написала, что посторонние на территорию предприятия не проходили. Я от письменного объяснения отказалась. Был составлен акт. Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?

Читать ответы (1)

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?

Читать ответы (1)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.

Я была принята на временную работу. Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу. На балансе этого предприятия имелось общежитие, которое расформировали и работники общежития были приняты на постоянные рабочие места в этом предприятии. Одна из устроенных работниц общежития осталась недовольна, что ей не были предоставлены все вакансии и она перепрыгнув через голову этого предприятия стала претендовать на тоже самое место, на которое перевели меня. Смогуть ли меня уволить по закону и каким образом?

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Беспредел на хлебозаводе - работники страдают от несоблюдения графика и изматывающего режима работы

Я работаю на хлебозаводе. Форма собственности предприятия ООО. Работаю уже второй год. При оформлении на работу в договоре были указаны режим работы и оплата труда. В соответствии с ним график работы 2 на 2 (две дневные смены, два выходных, две ночные смены, два выходных). Работа по 12 часов. Есть своя специфика работа в холодильнике (прием товара и отгрузка). Отгружаем кондитерские изделия. Год назад началась оптимизация на предприятии, люди стали уходить, Ни кого на их место не берут. В итоге из штата в 8 человек (4 смены по 2 человека) работает-5. График не нормированный, то 3 через 1, то 4 через 1.И это с ночными сменами. Люди измотаны, работу терять не хочется. Иногда кто-то уходит на больничный или в отпуск, вообще работаем без выходных. Подскажите, как можно противостоять данному беспределу. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59