Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после его демобилизации из Вооруженных Сил. Демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации. Законодательство РФ никаких преимущественных прав демобилизованным военнослужащим при трудоустройстве, восстановлении на работе в коммерческих организациях не предоставляет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставлять место работы своему бывшему сотруднику после возвращения из рядов вооруженных

Прокуратура требует, чтобы все свободные вакансии подавались в центр занятости

Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении

Сокращение грозит работающей пенсионерке - обязан ли работодатель предложить ей другие вакансии и сроки увольнения?

Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа

Права ветеранов - что нужно знать о предоставлении отпуска вооруженных сил

Законные права моей мамы - работодатель отказывает в предложении свободной вакансии после временного приема на работу

Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?

Работник на железной дороге желает переехать в другой город

Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59