Имеет ли право работодатель не платить за отработанный день?
У нас на работе отмечаются по фейс айди, т.е. пришел на работу отметился, уходишь отметился. Бывает такое, что забываешь отмечаться, на что руководство сказало, что не будет платить за этот отработанный день. Имеет ли право работодатель не платить за отработанный день? На работе есть камеры по которым всегда можно посмотреть был человек на работе или нет. законно ли это, если не заплатят за отработанный день? В трудовом договоре указано что рабочий день фиксируется по этому фейс айди.
Добрый день! Нет, это незаконно, и можно взыскать заработную плату за эти дни. Кроме того, можно оспорить положения трудового договора
Спросить
Имеет право работадатель платить ниже прожиточного минимума.
Мой оклад 25000., сейчас я перешла на легкий труд с уменьшением рабочего времени с 8 до 7.к основному трудовому договору составлено приложение в котором указано что меняется время работы а остальные пункты не изменны. Имеет право работодатель платить мне меньше чем есть оклад из за уменьшения рабочего времени? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Не имеет права задерживать. Только в том случае, если нет смены, и сам работник согласен на продолжение работы - только в этом случае, по приказу, с указанием на двойную оплату или другие дни отдыха (по выбору работника, а не работодателя) может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы ""труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет ли право работодатель платить заработную плату один раз в месяц? Имеет ли право указать это в договоре?
Здравствуйте. Не имеет права. Это нарушение трудового законодательства. В договоре может только указать конкретные даты выплат. Согласно ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Работаю в графике 2/2 по 5 часов в смену, в трудовом договоре стоит 1,0 ставки. Подскажите, может ли работодатель в таком случае платить меньше МРОТ?
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. (ТК РФ Статья 93)
СпроситьИмеет ли право работодатель платить заработную плату 3000 (Три тысячи) рублей в 2015 году? Ведь минимальная оплата труда якобы составляет уже 15 т.р./мес. Работодатель посоветовал обратиться в бухгалтерию, где был со смехом получен ответ:-А, я что буду из потолка эти деньги брать или из своей пенсии! (Про конверты и так все ясно, но увы кто же хочет работать в белую).
Меня приняли на работу по совместительству на ставку, а через некоторое время объявили что я буду получать полставки. Рабочее время основной работы и по совместительству не пересекается. Имеет ли право работодатель платить мне полставки, если я полностью вырабатываю часы на ставку?
Здравствуйте. При 36-часовой рабочей неделе 0,75 ставки - 27 часов. Если вы перерабатываете 27 часов, то это конечно незаконно, тогда надо обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЯ получила уведомление о расторжении со мной договора в связи с сокращением штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с 13 сентября 2010 г. Но оборудование будет вывезено уже 7 августа.
Вопрос: как должны быть оплачены дни с 7 авг. по 12 сент.?
Имеет ли право работодатель платить 75% оклада?
Какие выплаты еще должен сделать работодатель?
До момента увольнения работодатель обязан оплачивать Вам заработок в полном объеме. При увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет по заработной плате, неиспользованные отпуска.
Спроситьт.е. 1873 р, при условии, что 40% от среднемесячного заработка составляет 4200 р?
скорее всего это незкаонно и одновременно непонятно - ведь эти деньги ему ПОЛНОСТЬЮ возмещает ФСС
СпроситьНесовершеннолетние подростки устроились на работу в МАУ СОК Изумруд. В трудовом договоре установлен должностной оклад в размере 4500 рублей. Выплачено было меньше. Пошли с вопросами к бухгалтеру. Она сказала, что были сняты деньги за питание, поэтому получилась з.п. меньше, чем в договоре. Имеют ли право выплатить меньше установленного оклада?
Читайте условия договора. Закон не запрещает часть заработка выплачивать в натуральной форме, в том числе питанием..
СпроситьЯ работаю воспитателем в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №101 г.Уссурийска по базовому уровню. В декабре 2012 года по приказу губернатора Миклушевского заработная плата воспитателя должна составить 20700 рублей. В декабре я была на сессии, с января я работаю на полторы ставки (по 10,5 часов в день) без сменного воспитателя и без младшего воспитателя и моя заработная плата составила: в январе-20276 рублей, в феврале-20301 рубль и в марте-20301. А если я буду работать как положено на ставку (по 7,2 часа в день) имеет ли право работодатель платить мне меньше?
Попробуйте - узнаете. Можно работать на ставку, а доплата до т. н. "средней" зарплаты воспитателя в качестве субсидии будет поступать из краевого бюджета в бухгалтерию Вашего учреждения, если кто-то пообещал Вам молочные реки с кисельными берегами.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник работает на 0,5 ставки, то заработок равен половине МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть).
При этом работодатель обязан высчитать НДФЛ (13%) со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 Налогового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми. Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037?
Добрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[/quote]СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Имеет ли право работодатель платить заработную плату меньше прожиточного минимума в Московской области, и как можно привлечь его к ответственности?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ вообще, если Вы работаете полный день, выполняете норму, то платить меньше МРОТ не имеет право
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Имеет право. Работодатель не может платить заработную плату менее, чем минимальный размер оплаты труда. Выплаченная на руки заработная плата, за вычетом налога, может быть менее МРОТ. Прожиточный минимум и МРОТ, это разные понятия.
Спросить
Уважаемый Юрий, здравствуйте! Ваши права безусловно нарушены. Советовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, предварительно собрав необходимую доказательственную базу. Вы оформлены по трудовому договору и у Вас он на руках?
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
В Магазине ликвидация, платят голый оклад и лишают премии. Правомерны ли действия работодателя?
Александра, Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника (статьи 8, 57, 73, 135, 139 ТК РФ). Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя.
Работник, которому отказались выплатить зарплату, может обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Здравствуйте. Всё зависит от условий трудового договора, графика работы и исполнения вами трудовых функций. По общему правилу размер заработной платы при полном рабочем дне и полной занятости не может быть меньше МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если Вы работаете на условиях полного рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать труд в размере не менее МРОТ, установленного по соответствующему региону.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата до вычета налога на доходы, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. (сейчас 7500 руб, с 01.07-7800 руб) Прожиточный минимум в данном случае не учитывается.
Спросить
Работодатель не имеет права платить ниже минимального размера оплаты труда, ниже прожиточного минимума может. МРОТ и прожиточный минимум не совпадают.
Спросить
На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Ст.1 Установить минимальный размер оплаты труда:
с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
Но необходимо иметь ввиду, что минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
