И, если есть тут адвокаты, возьметесь ли вы за защиту сотрудников (не бесплатно)?
В августе этого года руководстово компании (ОАО) написала приказ (подписанный ген. директором) об отправке всех сотрудников в отпуска за собственный счет 1 августа по 1 сентября. Также, в этом приказе сотрудники уведомлялись о том, что в октябре месяце в компании будет сокращение штата. 1 сентября мы вышли на работу, однако нам было устно сказано, о том, что работы нет и не будет. Т.е. никакого приказа не было. За сентябрь и октябрь месяц сотрудникам естественно не выплачивали з/п. Теперь гл. бухгалтер говорит нам о том, что мы получим трудовые книжки по почте (увольнение по сокращению штата), компенсации никакой не будет. Вопрос: что делать? По хорошему договорится (а мы пытались это делать в течении всего времени) явно не удается. Деньги, которые должна по идее (и по закону) выплатить компания нам, сотрудникам, немалые - в среднем, несколько десятков тыс. рублей, причем это "белые" деньги. Кто знает/сталкивался скажите: есть ли смысл подавать в суд? Какова вероятность выиграть это дело? И, если есть тут адвокаты, возьметесь ли вы за защиту сотрудников (не бесплатно)? Пишите сюда или на E-mail.