Вправе ли работодатель откпзать в изменении графика, если учебный отпуск с 29.05 по 22.06, очередной отпуск с 01.06 по 26.07?

Вам нужно написать заявление о переносе части ежегодного отпуска, совпадающей с учебным отпуском, на период после окончания учебного отпуска. Естественно, учебный отпуск должен быть оплачен.

Если нет графика отпусков тогда может не подписывать

Может не подписать. График обязателен. Обращайтесь с жалобой в ГИТ или в прокуратуру

Здравствуйте!

1.Да,входит в среднюю зарплату для оплаты отпуска

2.Нет,не закладывают.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку 1,7),оплатить ли мне работодатель очередной учебный отпуск?

---нет конечно. т.к. вы уже в отпуске по уходу за ребёнком.

Могу ли я очередной отпуск, согласно графика отпусков, разбить учебным отпуском и продолжить отдых по очередному.

Наталья Евгеньевна, вы можете обратиться по данному вопросу к работодателю и с его согласия это сделать. сами к сожалению. не сможете. удачи вам.

Здравствуйте. Если учебный отпуск приходится на время основного, то основной обязаны перенести на следующий срок- или предоставить его по частям

Добрый день,Екатерина.

Очередной отпуск работодатель по вашему желанию обязан предоставить перед отпуском по БиР, это установлено ст. 260 ТК РФ,а вот перед учебным отпуском работодатель не обязан отпуск предоставлять, нет такого в ТК РФ. В ст. 177 ТК РФ сказано, что очередной отпуск может быть присоединен к учебному только по соглашению с работодателем, а не по вашему единоличному желанию.

Здравствуйте! Статья 260 Трудового кодекса РФ . Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Как беременной женщине Вам могут предоставить отпуск вне графика.

1. Может.

2. Ничего не продлевается.

Это вы должны были при составлении ежегодного графика отпусков предусмотреть, чтобы ежегодный не попал на сессию.

Если попал, просите работодателя перенести, но он не обязан по закону переносить отпуск.

обратитесь с жалобой в прокуратуру - проведут проверку и сделают предписание работодаелю

требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск. Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

этот вопрос необходимо отрегулировать с администрацией

Этот вопрос необходимо согласовывать с руководителем.

Нет, организация не вправе удержать из з/ п сумму оплаченную за учебный отпуск. В соответствии с законом, в том случае, если гражданин получает первое высшее образование на заочной форме обучения, работодатель обязан предоставлять учебные оплачиваемые отпуска на основании справки-вызов, оформленной надлежащим образом.

Николай, если вы работаете официально. Расчетом отпуска должен заниматься сотрудник отдела кадров или персонала. Должен быть приказ об учебном отпуске с указанием периода и т.д. Далее, бухгалтер на основании всех приказов, делает расчет на выплаты. Поэтому самостоятельно чего-то высчитать не зная всей информации, объективно и полно, не представляется возможным. Пусть они предоставят расчет, вот тогда можно о чем-то говорит.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

В отпуске вы получаете такую же полноценную среднюю зарплату, которая и будет указана в справке за соответствующий период

Доход будет указываться в любом случае за календарный период 6 месяцев независимо от того. был отпуск или нет.

Вероятно, Вы имеете ввиду не студента, а работника, работающего по трудовому договору и совмещающего работу с обучением? Ст.173 ТК РФ гаранирует для данных категорий работников предоставление ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ отпусков с сохр.зарплаты. Поэтому при составлении в конце года графика отпусков на след.год целесообразно с такими "студентами" согласовывать, когда у него сессии и когда ему предоставить труд.отпуск без ущемления интересов сторон.

Здравствуйте, Ирина!

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Надеюсь все понятно!

1) Вредность не считается,

2) Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования. Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой) для определения права на трудовую пенсию; отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается. Что касается отпуска по уходу за ребенком для целей подсчета непрерывного трудового стажа (для расчета больничных, выслуги лет и т.п.) естественно он включается весь до 3-х лет, т.е пока Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. "декретный отпуск"-отпуск по беременности и родам тем более включается в трудовой стаж для любых целей, т.к. приравнивается к больничному листу.

Учебный отпуск может быть присоединен к основному. Совпадение основного отпуска с учебным не является основанием для продления первого (ст. 124 ТК РФ). Возможно работодатель согласится и перенесет дни основного отпуска, совпавшие с учебным.

а , что именно за ситуация ?

Юлия! Если Вы получаете первое среднее или высшее образование - обязаны оплатить.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

☼ Здравствуйте, Два отпуска сразу работодатель никогда не оплачивает, вам в табеле учёта рабочего времени могут поставить что-то одно, либо больничный, либо учебный отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если представлен лист временной нетрудоспособности, то будет оплачен больничный. Тем более, что сверх 3 дней он оплачивается ФСС, а не работодателем. Отпуск же оплачивается работодателем и оплачивать и сдвигать он его не будет, т.к это целевой отпуск. Так что получите только больничный, а отпускные перерасчитают.