Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?

13.05.2023, 19:41
• г. Новосибирск

Как могу уволиться?

Я отработала месяц в ООО: трудовой договор не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, с должностной инструкцией не ознакомлена. В приказе расписалась. Отдала все необходимые документы, в т.ч трудовую. На собеседовании с руководителем было условие испытательный срок.

Сколько я должна отработать?

Как могу забрать трудовую? Положена ли мне компенсация за отпуск или только за фактически отработанные дни?

Я фактически приступила к работе 17 числа, в приказе с 18 числа. Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?

Читать ответы (2)
Положена ли мне компенсация за отпуск Положена ли компенсация за отпуск Заявление о приеме на работу Испытательный срок на работе Положена ли мне компенсация
Ответы на вопрос (2):

Жалуйтесь в трудовую инспекцтю.

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То есть, считается, что трудовой договор с Вами заключён с момента, когда Вы приступили к работе.

Если у Вас работа с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ. В остальных случаях за две недели, ст.80 ТК РФ.

Отпускные Вам положены пропорциально отработанному времени. Из расчета 28 дней за 12 месяцев работы. Если отработали месяц, то это примерно 2 дня.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжела
19.12.2017, 17:30

Отсутствие выплат по трудовому договору - как доказать факт трудовых отношений и выиграть дело в суде?

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?
Читать ответы (3)
Маргарита Васильевна
28.06.2017, 17:30

Как правильно оформить дату при приеме на работу в рабочий день?

Могу ли я устроиться на работу по заявлению с 01.07.2017 года, это суббота и выходной день на предприятии? Каким числом должны меня оформить в приказе, в трудовой книжке и от какого числа подписывать трудовой договор?
Читать ответы (2)
Юлия
06.05.2013, 12:44

Мне не предлагали подписать трудовой договор, можно ли работать без него?

Работодатель оформил меня на работу, сделав запись только в трудовой книжке. Трудовой договор я не подписывала, мне его даже не предлагали. Нужно ли мне сейчас подписывать трудовой договор или можно работать и без него?
Читать ответы (3)
Жанна
05.03.2019, 21:10

Нужно ли подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности без проведения инвентаризации?

Прохожу стажировку в оптике, должность-продавец. Прислали документы на устройство, но по факту салон я не приняла (инвентаризации не было). Стоит ли сейчас подписывать трудовой договор и договор о мат. ответственности? Меня убеждают, что подписание этих документов и инвентаризация совершенно не имеют отношения друг к другу.
Читать ответы (1)
Юрий
09.12.2018, 00:57

Каким должно быть положение руководителя госуд

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц. С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен. В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Вопрос: 1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)? 2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор? 3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ
24.02.2013, 20:27

Как правильно оформить трудовой договор и составить должностную инструкцию для генерального директора в ООО Стоматологический

Сейчас оформляю трудовой договор на генерального директора ооо Стоматологический цент зубик. Кто должен подписывать этот договор, если сам генеральный директор является (один) учредитель! И как составить на него должностную инструкцию?
Читать ответы (2)
Наталья
09.11.2016, 09:15

Как действовать, если работодатель не подписывает трудовой договор или устанавливает неправильный уровень заработной платы

Что делать если работодатель не подписывает трудовой договор или вписывает в трудовой договор заработную плату меньшей суммы? Прошло 6 месяцев с момента моего трудоустройства, но руководитель до сих пор не подписала со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что достаточно приказа о приеме на работу и что трудовой договор можно при этом не составлять. Собираюсь увольняться.
Читать ответы (5)
Инга
05.12.2014, 13:33

Как узнать дату фактического приёма на работу и разрешить вопрос с записью в трудовой книжке и начислением налогов

Я официально писала заявление о приёме на работу от 05.10.2011 года. За этой датой есть запись в трудовой книжке. Позже меня стали заставлять подписывать трудовой договор, в котором говориться, что я принята на работу с 05.12.2011 года, и заявили, что отдел кадров на самом деле устроил меня меня на работу с 05.12.2011 года. Как мне быть и к кому обратиться, что бы узнать с какого числа я на самом деле устроена, как теперь быть с записью в трудовой и с какого числа работодатель отчислял налоги на меня в пенсиооный фонд и в другие организации, которые положено?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.07.2015, 07:54

Основной документ для подписания трудового договора заместителем генерального директора и правила для указания в шапке договора

На основании каких документов может подписывать трудовой договор заместитель генерального директора (доверенность или приказ, или и то и другое), можно ли указывать в шапке трудового договора в лице Генерального директора, действующего на основании доверенности, или нужно писать в лице заместителя генерального директора, действующего на основании доверенности?
Читать ответы (1)
Михаил
11.03.2015, 22:43

Может ли работодатель требовать от супруги в декретном отпуске подписать трудовой договор?

Супруга находится в декретном отпуске. Работодатель заставляет её подписать трудовой договор. Имеет ли работодатель требовать от сотрудника подписывать трудовой договор во время нахождения в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Ирина
17.04.2014, 09:36

Как поступить в случае, когда при увольнении при зарплате 5300 рублей, фактически получал 35000

Законно ли при увольнение подписывать трудовой договор при зарплате 5300 рублей, хотя фактически получал 35000, Что делать иначе не отдаёт трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
11.06.2014, 10:30

Значение записи в трудовой книге при неофициальной работе и отсутствии документов

Работала в компании 4 месяца, потом решила уволиться. По факту работала неофициально (естественно никаких документов нет - ни трудового договора, ни приказа об увольнении), но в день увольнения работодатель по моей просьбе сделал записи в трудовой книге о приеме и увольнения с работы согласно фактическому сроку моей работы (4 месяца) с подписью и печатью, но расчет не произвел. Является ли запись в трудовой книге фактом трудовых отношений (для того чтобы доказать установление трудовых отношений в суде)? И является ли запись в трудовой книге об увольнении фактом окончания трудовых отношений если ни заявления ни приказа об увольнении нет (для того, чтобы взыскать с работодателя окончательный расчет через суд)?
Читать ответы (2)
Снежана
09.08.2018, 19:18

Как выбрать форму оформления трудовых отношений - трудовой договор или трудовая книжка?

Я сейчас устроилась на работу, и не знаю как быть?!... подписывать трудовой договор или по трудовой книжке (официально)?! Зарплата небольшая, будут вычитать налог и вообще копейки будут... а если неофициально, боюсь больничный не будут оплачивать...
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2017, 13:00

Как поступить, если работник пенсионер отказывается подписывать трудовой договор и обратился в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я ИП, взяла на работу работника пенсионера с испытательном сроком. Он отказался подписывать трудовой договор (по понятным причинам), после этого мы расстались. Он после этого обратился с жалобой трудовую инспекцию. Какие должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
03.04.2006, 17:58

Как защитить себя юридически при работе с сотрудником, отказывающимся подписывать трудовой договор

Как правильно поступить с человеком, который по факту работает на фирме определённое время, но сам не хочет подписывать трудовой договор? По сути кроме подписи под "коммерческой тайной" от него больше ничего нет. Честно скажу, мы замучались с человеком, который не хочет быть официально оформлен и иметь белую зарплату, так как не хочет, чтобы с его зарплаты удерживались 13% подоходного. А терпеть мы его вынуждены, так как доход этот сотрудник приносит существенный. При этом чего от него ожидать, мы не знаем. Подскажите, что нужно сделать, чтобы защититься от него юридически. С уважением, Евгений Александрович.
Читать ответы (1)
Наташа
16.07.2022, 10:01

Как уволить работника, который отказывается подписывать трудовой договор и требует зарплату не ниже МРОТА?

Такая ситуация. В СНТ приняли работника на должность кассира. Рабочие дни, три дня в неделю по три часа, заработная плата соответственно 0,46% от оклада. Работник приказ с такой заработной платой подписал, а вот трудовой договор отказывается подписывать. Работает так без договора уже 1.5 года, за это время ему вручали три договора на подпись, он берет для ознакомления, и через время отказывается подписывать. Мало того, еще требует зарплату не ниже МРОТА. Был в оплачиваемом отпуске, зарплату проиндексировали на 10%, в этом месяце отказался получать зарплату и порвал ведомость, при этом обозвал председателя и члена правления не цензурной бранью. Как теперь можно с ним поступить. За что можно его уволить? Может есть какое то решение этого вопроса.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2022, 14:40

Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.

Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.
Читать ответы (2)