Может ли работодатель повторно наказать работника, после того как суд отменил ранее наложеное дисциплинарное взыскание

Нарушение приказа и обжалование дисциплинарного взыскания - есть ли право на возмещение морального вреда военнослужащей

12.10.2013 года я попала в дтп, признана пострадавшей стороной. Я военнослужащая. После дтп узнала что выехав к месту несения службы на личном автомобиле нарушила приказ командира части о запрете использования личного автотранспорта при следовании к местам несения службы и обратно. На момент издания вышеуказанного приказа и доведения его до военнослужащих я находилась в основном отпуске, после отпуска требования приказа до меня доведены не были. За нарушение требований приказа была привлечена к дисциплинарной ответственности, получила Строгий выговор правами командира части. Служебное разбирательство по этому поводу проводилось в нарушение установленных сроков и с изложением в нём сведений не соответствующих действительности. В военном гарнизоном суде обжаловала дисциплинарное взыскание, суд взыскание отменил. Имею ли я право на возмещение морального вреда в связи с незаконными действиям по отношению ко мне должностных лиц воинской части в вышеуказанной ситуации.

Читать ответы (1)

Работодатель преследует цель уволить работника используя проверки, дисциплинарные взыскания и невыносимые условия труда

Работодатель преследует цель уволить работника: насылает всевозможные проверки, применяет дисциплинарные взыскания, которые потом обжалуются в суде, создает невыносимые условия труда (закидывает всевозможными поручениями и заданиями)

Читать ответы (1)

Работодатель снял дисциплинарное взыскание после суда - доказательство отсутствия прогула?

Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание, подал в суд и в течение месяца снял дисциплинарку, значит работодатель таким действием доказывает что не было прогула?

Читать ответы (1)

Испытательный срок в бюджетном учреждении - ожидаются дисциплинарные меры и возможное увольнение?

Я недавно устроилась на работу в бюджетное учреждение и нахожусь на испытательном сроке. На работу прихожу рано, примерно за полчаса до начала рабочего времени и в это время читала новости в интернете, искала какую-нибудь информацию (не социальные сети), что нельзя пользоваться интернетом на рабочем месте не знала. А недавно было проведена проверка, нецелевого использования интернета и теперь у меня требуют объяснительную записку. И еще мне на днях было дано задание составить должностную инструкцию, чего я раньше не делала, и конечно со всеми бесконечными согласованиями и исправлениями это затянулось на 3 дня. Теперь с меня просят объяснительную еще и за это. Будет ли дисциплинарное взыскание после того как я напишу объяснительную? Чего вообще ждать дальше, увольнения, как не прошедшую испытательный срок? В моей должностной инструкции написано без предъявления требований к стажу неужели кадровик без опыта должен уметь составлять должностные инструкции за 5 минут?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель наказать работника за отсутствие спец одежды в нерабочее время?

Добрый день! Может ли работодатель наказать работника (лишение премии, выговор) за нахождение на рабочем месте без спец одежды в нерабочее (неоплачиваемое) время?

Читать ответы (6)

В каких случаях на законных основаниях работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание

В каких случаях на законных основаниях работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в форме 100% лишения ежемесячного денежного поощрения за "некачественное" (формулировка из приказа, копию которого почему-то не выдают по даже по письменному требованию работника) выполнение работы (работа выполнялась впервые), которая даже не прописана в должностных инструкциях работника?

Читать ответы (1)

Как отменить взыскание долга после повторного судебного разбирательства?

Банк второй раз подаёт в суд по взысканию долга, по обдному кредитному договору. Мировой судья вынес решение взыскать сумму. Как отменить решение? Может ли банк дважды подать в суд?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель наказать работника по системе ГЛОССА или скажу за превышение скорости.

Может ли работодатель наказать работника по системе ГЛОССА или скау за превышение скорости.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель наказать работника за посторонних лиц если там находился охранник.

Может ли работодатель наказать работника за постароних лиц если там находился охраник.

Читать ответы (3)

Я отменил судебный приказ, истец может подать повторно в суд иск, а я могу повторно отменить судебный приказ?

Читать ответы (10)

Через какое время могут подать в суд повторно после отмены решения суда.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель наказать работника за отказ от выполнения заданий, не входящих в его трудовые обязанности?

Работодатель выдал работнику под роспись задания, которые не входят в его трудовые обязанности. Например, обучить другого сотрудника, и даже группу сотрудников в виде семинара. Если работник откажется это делать, могут ли его наказать за невыполнение должностных обязанностей? Ведь по закону можно наказать за невыполнение только трудовых функций.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель наказать работника премированием за приход на работу в алкогольном опьянении

Может ли работодатель наказать работника депремированием, если он пришел на работу в алкогольном опьянении, но приэтом взяв в этот же день больничный?

Читать ответы (2)

Возможно ли взыскание за опоздание на работу при отсутствии ознакомления с рабочим временем и отдыхом?

Может ли работодательналожить на работника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, если работника даже не ознакомили и порядком рабочего времени и отдыха, который и в трудовом договоре также не прописан?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если микрофинансовая организация подает исковое заявление к производству суда повторно

Мне пришло определение о принятии искового заявления к производству суда, подготовке по делу и рассмотрении в порядке упрощённого производства. Я 2016 г. Брала 4000 у МФО. они передали его региональной службе взыскания. В 2020 г. Был мировой суд, я его отменила. И опять они подали. Что мне делать теперь? Подскажите. Я хотела написать возражение на определение или подождать решение суда и опять отменить?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель повторно наказать работника, после того как суд отменил ранее наложеное дисциплинарное взыскание

Владимир - онлайн услуги юристов

Нарушение приказа и обжалование дисциплинарного взыскания - есть ли право на возмещение морального вреда военнослужащей

Работодатель преследует цель уволить работника используя проверки, дисциплинарные взыскания и невыносимые условия труда

Работодатель снял дисциплинарное взыскание после суда - доказательство отсутствия прогула?

Испытательный срок в бюджетном учреждении - ожидаются дисциплинарные меры и возможное увольнение?

Может ли работодатель наказать работника за отсутствие спец одежды в нерабочее время?

В каких случаях на законных основаниях работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание

Как отменить взыскание долга после повторного судебного разбирательства?

Может ли работодатель наказать работника по системе ГЛОССА или скажу за превышение скорости.

Может ли работодатель наказать работника за посторонних лиц если там находился охранник.

Я отменил судебный приказ, истец может подать повторно в суд иск, а я могу повторно отменить судебный приказ?

Через какое время могут подать в суд повторно после отмены решения суда.

Может ли работодатель наказать работника за отказ от выполнения заданий, не входящих в его трудовые обязанности?

Может ли работодатель наказать работника премированием за приход на работу в алкогольном опьянении

Возможно ли взыскание за опоздание на работу при отсутствии ознакомления с рабочим временем и отдыхом?

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Как правильно поступить, если микрофинансовая организация подает исковое заявление к производству суда повторно

Имеет ли право работодатель наказать работника за неявку на субботник в выходной день?

Можно ли получить УТС повторно после повторного ДТП с другими повреждениями?

Может ли кредитор подать в суд повторно после прекращения исполнительного производства?

Может ли банк подать иск в суд повторно после возврата исполнительного листа по ст.41 через более чем 6 месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59