Работник (педагог) уволился 30 декабря 2022 г. Получил компенсацию за не использованный отпуск. 1 февраля 2023 г. был принят вновь на работу в ту же должность. Летом работодатель (как принято для педагогов предоставляет отпуск). Может ли работодатель предоставить работнику отпуск авансом за 2023 год? Отпуск 56 дней + 16 по МКС.
Под предоставлением отпуска авансом также понимается предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть до возникновения права на отпуск за текущий рабочий год (части первая и вторая ст. 122, часть первая ст. 286 ТК РФ, п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1)). На практике это может быть предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время (авансом)).
Однако трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)* (2). В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) должен предоставляться полным, т.е. установленной продолжительности, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Чернз 6 месяцев получите право на отпуск
Спросить
