Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель отказаться выдать документы и заставить дорабатывать без приказа об увольнении в сменной работе?

01.12.2012, 20:27

• г. Барнаул

Я работаю оператором котельной.16 ноября я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но 30 ноября выяснилось, что приказа на мое увольнение нет, так как я работаю посменно то заменить меня некем. Может ли работодатель отказаться выдать мне документы? И заставить меня дорабатывать до того как они найдут замену.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Мозолев В.В. 5.0

01.12.2012, 20:31,

г. Санкт-Петербург

Алексей! Не может. Согласно ст.80 ТК РФ - по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.12.2012, 20:32,

г. Снежногорск

Нет, не может. Вас обязаны были уволить 30 ноября.

Если у вас есть доказательства, что заявление принято именно 16 ноября, то просто не выходите на работу.

Сидите дома и ждите, когда вас пригласят прийти за расчётом и трудовой книжкой.

А за дни ожидания вы имеете право потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться.

Спросить

Спасибо за ответ!

Автор вопроса

Алексей

01.12.2012, 20:39,

г. Барнаул

Просто я писал заявление не в отделе кадров.А передавал через моего начальника на месте.Может ли быть так,что заявление будет незарегистрированно

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.7

02.12.2012, 08:49,

г. Барнаул

такое может быть вполне, требуйте объяснений от начальства, пишите письмо в котором просите разъяснить вам причину задержки выдачи расчета, указывайте , что ранее обращались с заявлением об увольнении, указывайте кому передавали, данное письмо(в двух экземплярах) передавайте в приемную администрации работодателя, регистрируйте заявление, если заявление об увольнении не было зарегистрировано, вы должны будете отработать еще 14 дней, пишите заявление об увольнении и направляйте работодателю по почте(заказным письмом)!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 143 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказаться выдать документы и заставить дорабатывать без приказа об увольнении в сменной работе?

Барнаул - онлайн услуги юристов