Работаю не официально администратором, заставляют делать медицинскую книжку? Обязана ли я это делать

Я работаю администратором официально меня хотят перевести на другую должность с другим графиком либо искать другое место, что мне делать.

В данном случае без Вашего согласия переводить не имеют права. Если будет оказываться давление остается жаловать в трудовую инспекцию.

Для вас будет лучше , если предупредите о своем увольнении не менее чем за две недели , даже если официально не оформлены.

Вы должны сделать медкнижку, т.к. работаете в сфере здравоохранения, здесь необходима именно книжка, но ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ. Гоните его в шею и требуйте оплаты либо получения компенсации за медкнижку, это его обязанность.

Если будут игнорировать и стоять на своем, тогда обратитесь в ГИТ.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Ни на что не повлияет. В некоторых отраслях согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) Заведующий приравнивается к директору, то есть относится к руководителям, а администратор к административно - управленческому персоналу. Название должности определяется работодателем. Влиять на что либо наименование может только при наличии каких-нибудь льгот или особых условий труда отнесенных к данной профессии.

Здравствуйте, нет, в данном случсае денежные средства с вас он требовать не может, у него нет никаких оснований для подобных взысканий.

Доброго времени суток!

Нет, ни в коем случае - его требования в данном случае не основаны на законе.

Всего доброго, желаю удачи!

--- Здравствуйте, вполне законно! А зачем в другой стране нужны нахлебники? Работайте и содержите семью в противном случае вы и здесь не нужны, таких своих полно не работающих. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго вам времени суток. А вы сами как думаете? Я думаю что вполне законно. Должен же быть у вас официальный заработок. Удачи вам и всего наилучшего.

Вполне законно Вас обязали официально работать, это необходимо для подачи документов на программу переселения соотечественников, иначе кто вас тут содержать то будет?

А если с со свидетельством временное убижище никто не хочет брать на работу, что делать?

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться.

Если не согласны.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По указанной вами причине уволить вас невозможно, поскольку плохие показатели не является дисциплинарным проступком. Поэтому в случае увольнения можете восстановиться в судебном порядке.

На усмотрение работодателя. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права прекратить работу.

Можно взять больничный на эти 2 недели)))

Хотелось бы узнать где брать справку о доходах?

Добрый день!

Безработные, стоящие на учёте в Центре занятости, не могут получить справку о доходах, но зато имеется её аналог – по полученным соц. выплатам.

Ну а те граждане государства, что и не работают, и в Центре занятости не состоят, могут вместо таковой справки предоставить трудовую книжку. Однако, вряд ли можно рассчитывать на выдачу например кредита врядли какой-нибудь банк одобрит Вашу заявку), ведь справку о доходах Вы предоставить не можете, лишь копию трудовой книги или справку о социальных выплатах.

Напоследок хотелось бы напомнить Вам о том, что в справке крайне важно указать все данные: название фирмы, где Вы работаете, код, юр. и фактический адрес, всевозможные номера телефонов компании, печати, номера и даты. Помимо этого, там должны содержаться ещё и все Ваши данные: от начала рабочей деятельности до кода ИНН и размера доходов в течении квартала или полугода, а также подписи от бухгалтера и самого работодателя. Без этих данных справку забракуют.

ДА, обязаны ОТДАТЬ.

Пишите заявление в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Да конечно

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая и третья утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст частей второй и третьей статьи 62

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. И есть ли у вас документ, подтверждающий передачу медицинской книжки? Если нет, то чем вы докажете, что передавали таковую работодателю?

Всё верно. Семье необходимо подтвердить доход.

Вопрос в чём?

Да, обязана.

Из расчета 28 календарных дней за каждый год.

Если ваша заработная плата составляет не менее двух прожиточных минимумов региона, то Вы можете предоставить справку с работы о заработке и в органах миграции подписать согласие на взятие супруга на иждивение.

Здравствуйте. Все равно были бы сутки.

Вы неофициально работаете. Договор обязателен.

Трудовой договор должен быть, т.к. в нем указана ваша трудовая функция. Иначе вас могут заставить и двор мести. и машину начальнику помыть.

Уважаемый Алексей! Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил судам, что в случае,

если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Анатолий, вы не обязаны отрабатывать, а вас нет обязанности рассчитывать.

Учитывая что работодатель не связан с вами никакими обязательствами, прописанными на бумаге, я бы Вам посоветовал дождаться выплаты зарплаты и просто уйти.

Как вариант, при наличии доказательств Ваших трудовых отношений с работодателем, вы могли бы обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и, соответственно получить все положенное вам, а также работодатель получит немалый штраф.

(Я студент, только учусь, надеюсь Вам помог)

Здравствуйте, Надежда!

К сожалению, нужно. Но не расстраивайтесь. У меня знакомая 3 раза замуж выходила и все время туда-сюда фамилии меняла. А Вам-совет да любовь!

Новые данные в трудовую книжку Вам внесет работодатель, когда Вы предоставите св-во о браке, инн смените сами в налоговой (выдадут новое без уплаты госпошлины)

Добрый вечер! При смене фамилии в трудовой книжке на обложке сотрудник отдела кадров делает запись о смене фамилии, аналогично в медицинской. ИНН нужно заменить.

Трудовую книжку менять не нужно, медицинскую менять не нужно, инн менять не нужно.

В общем ничего менять не нужно. В книжках просто делается отметка о смене фамилии.

Не подписывайте ничего, пока не оформят трудовой договор.

Можете. Официальное трудоустройство не является препятствием.

Можете конечно, для начала получите направление на прохождение медосмотра, а также необходимо собрать пакет документов для поступления на госслужбу. Также законом не ограничено количество работодателей, т.е. можно работать у разных работодателей. Основным местом работы считается то место, где хранится трудовая книжка, вторая и другие работы являются работой по совместительству.

В Вашем случае можно написать заявление об увольнении, уведомив работодателя за 14 календарных дня, таким образом плавно смените место работы.

См. ст. 80 ТК РФ.

Алена, гарантий нет. Однако , если отработаете и вас не трудоустроят, не заплатят вам, можете смело обращаться в инспекцию по труду или прокуратуру.