Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Путаница в графике работы - разбираемся в нарушениях ТК с помощью фото трудового устава

23.05.2023, 20:06
• г. Москва

Помогите разобраться с графиком и нарушением ТК

Предоставляю вам фото трудового устава работодателя. Что меня здесь смущает, то, что у них указан сменный тип графика при том, что я работаю 6/1 в одну смену, получается 48 часов, но у них стоит суммированный учёт времени за месяц, но как такое может быть, если у меня нет никакого сменного графика, я работаю всегда 6/1, выходной в воскресенье?

Читать ответы (2)
Сменный график Помогите разобраться Трудовой устав
Ответы на вопрос (2):

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Я уже это сделал, им даже в, организацию пришло письмо или запрос, точно не знаю, но, кажется, у меня теперь проблемы, тк они там все на панике и даже заставляют отозвать жалобу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
03.02.2023, 13:41

Как определить срок полномочий председателя при изменении Устава - путаница или четкий ответ?

Как считается срок полномочий председателя если он выбирался при старом Уставе на 2 года, а за время его правления приняли новый Устав, где прописано 5 лет. И председатель настаивает именно на этом сроке. От текста какого Устава отталкиваться?
Читать ответы (3)
Евгений
09.05.2012, 08:34

График работы 4/4 работа сутками (охрана) хотя должность администратор. Какое время отдыха полагается при таком графике работы.

График работы 4/4 работа сутками (охрана) хотя должность администратор. Какое время отдыха полагается при таком графике работы.
Читать ответы (1)
Тимофей
18.03.2023, 04:58

Можно ли запретить фотокопирование Устава и реестра собственников СНТ по заявлению одного члена?

Может ли председатель снт или его правление запретить фотокопирование (при ознакомлении по моему заявлению) Устава СНТ, реестра собственников?
Читать ответы (2)
Олег
26.09.2017, 18:44

Нарушение трудового графика на корабле - Каков должен быть распорядок дня для матроса-контрактника?

Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке на корабле. Заставляют работать без каких-либо норм, проще сказать от рассвета до заката по 16-18 ч.,даже в душ сходить некогда... Каков распорядок дня должен быть у матроса контрактника?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.06.2019, 11:58

Нарушение трудового графика - требую компенсацию за отработанные смены сутки/трое

По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз (я в нем состою) о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе?
Читать ответы (3)
Наталья
01.03.2023, 01:31

Директор детского сада наказывается за нарушение трудового графика и отказ в выдаче талона на приём.

Как можно наказать директора детского сада, за нарушение в трудовом графики за рабочие время. После обращения в трудовую инспекцию она теперь не отпускает с ребенком на приём по талону. Делает она теперь это спицально.
Читать ответы (4)
Даша
26.11.2014, 00:04

Проблемы после ухода с работы из-за семейной аварии - неправильная оплата и отказ в замене

Что делать? Отработала в салоне 7 рабочих дней, но пришлось уйти, т.к муж попал в аварию и была нужна помощь ему! Просила заменить меня на несколько дней напарницу, есть смс, есть фотография графика работы. Сегодня пришла, должна были о дать одну сумму, а отдали в 2 раза меньше! Звоню администратору, она говорит мол штрафы мне выписала (а прайс листа со штрафами никогда в глаза не видела) и говорит что не собирается оплачивать все дни, на мои слова о том, что у меня есть фото графика отвечает, что ей все равно и я ничего не докажу.
Читать ответы (1)
Виталий
09.01.2017, 08:12

Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

По ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график ситки работаешь, трое отдыхаешь)?
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2014, 10:11

Насильственное увольнение сына по прогулу - ситуация и возможность оспорить выговор

Сын служит по контракту, заставили написать рапорт об увольнении за прогул и сделали запись в карточку, хотя по графику был у него выходной, после командир роты распорядился все графики переделать, якобы было нарушение. У сына есть фото графика и запись разговора с командиром роты. Возможно ли оспорить выговор?
Читать ответы (1)
Катерина
14.09.2014, 11:48

Беременная диспетчер в экспресс доставке продуктов отказывается от перехода на меньший график работы

Беременность, срок 19 недель. Работаю диспетчером в экспресс доставке продуктов. Работа физически не сложная, сложна умственно. Начальство в приказном порядке переводит меня на меньшее время работы с сохранением з/п.Но я отказываюсь, т.к. уйдя на меньший объем работы у меня не будет премий, и з/п будет средняя, т.е если сейчас я получаю от 25000, то будет просто 25000, а это меня не устраивает! Могу ли я отказаться и не переходить на тот график работы и остаться на прежнем графике работы?
Читать ответы (1)
Рузанна
24.08.2017, 17:17

Нарушение графика работы в медицинской лаборатории - возможность оспорить и право на сверхурочную оплату

Здравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?
Читать ответы (2)
Елена
13.05.2017, 15:37

Находится ли воспитатель детского сада в нарушении графика работы и ставок?

Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с 07.00 до 19.00, вторник с 11.48. до 19.00 и так через день является ли это нарушением.
Читать ответы (5)
Юрчанова Ольга Георгиевна
27.03.2023, 21:22

Определены новые правила трудового графика - работа 6 дней подряд с дневными и ночными сменами без перерыва

Законно работать 6 дней подряд из них 3 дневные смены по 11 часов и 3 смены ночные по 10 часов итого 63 часа один выходной и опять 66 часов.
Читать ответы (1)
Вадим Александрович Романов
20.03.2023, 11:06

Нарушение графика работы - может ли руководитель перевести сотрудника на ночные смены без согласия?

Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?
Читать ответы (1)
Александра
29.04.2023, 21:55

Нарушение графика работы и переработки - что делать в такой ситуации?

При поступление на работу, был подписан договор с графиком сутки через 4,затем подписали договор день, ночь, отсыпной и два выходных, работа с вредными веществами. По факту график не соответствует договору. Старшая медсестра ставит смены не соблюдая подписанного графика, без моего согласия может поставить ночь, через ночь, при несоблюдения графика получаются переработки, более чем 10 часов в месяц, это при суммарном учёте времени. Как быть?
Читать ответы (2)
Мила
26.05.2023, 16:44

Нарушение графика работы и зарплаты - что делать в такой ситуации?

В трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это? Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?
Читать ответы (2)