Я работник кадровой службы. В нашем Открытом Акционерном Обществе заканчивается стадия строительства объекта и начинается стадия эксплуатации, в связи с чем в организации идет большое сокращение. Из большого количества людей останутся работать и эксплуатировать объект меньшинство. Соответственно на эксплуатацию прием и перевод работников ведется только по конкурсу. У меня возникло два вопроса на которые я нигде не могу найти ответ:
1) Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам в эксплуатации вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу?
2) В какой центр занятости работодатель должен отправить уведомление о сокращаемых работниках в случае когда работник работает в городе где строится объект а прописан в другом городе.
Помогите пожалуйста если это возможно! Очень надеюсь на Вашу помощь и скорый ответ.
1) Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, если квалификация сокращаемых работников соответствует имеющимся вакантным должностям, предлагать Вы их обязаны.
А вот на сколько обоснованно проводится конкурс на соответствующие вакансии - еще вопрос. Ст.18 ТК РФ: "Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности".
2) В Центр занятости по месту нахождения работодателя.
Спросить
