Основания и условия снижения окладов - возможное уменьшение объема прибыли и документальные обоснования.

У меня такой вопрос.

На предприятии моего мужа издан приказ о снижении должностных окладов ИТР и служащим в связи у уменьшением объёмов производства. Однако оклады снизили не всем работающим. Кроме того, их не предупреждали за 2 месяца.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Если муж не согласится с этим приказом, какие действия может предпринять администрация?

Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.

Снижение цены контракта с единственным поставщиком монополистом

Контракт заключен с Еп на поставку теплоэнергии, Снижении цены контракта на 50% в связи с уменьшением объёма поставки теплоэнергии.

Может ли главный бухгалтер перевести бухгалтера с оклада на почасовую оплату, в связи с временным уменьшением объема работы на предприятии (производстве) без согласия.

Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или не значительным снижением квалификации, либо с уменьшением объёма выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего. Может ли пострадавший работать с такими противопоказаниями вахтовым методом водителем на севере.

Скажите, пожалуйста, возможно ли снижение оклада без согласия работника в связи со снижением расходов на оплату труда (дословно из приказа). Объем работы и условия труда не никак не изменяются. Заранее спасибо за ответ.

Сколько времени может существовать по мнению налоговиков убыточное подразделение предприятия (в целом предприятие рентабельно)? Или так глубоко налоговики не копают и в связи с кризисом не будут замечать уменьшение на треть прибыли предприятия?

В нашей фирме в связи с большим снижением объёма продаж были снижены оклады, но есть сотрудница, которую мы не можем уволить, она в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а расторгать договор по соглашению сторон не собирается. Решила досрочно выйти из отпуска, но платить ей не чем. Если мы, снизим ей заработную плату до минималки, не совершим ли мы правонарушение? Указывать нам в приказе причину снижения уровня заработной платы? Если в трудовом договоре не указан оклад, а идёт ссылка на штатное расписание, нужно ли письменно за два месяца предупреждать о снижении оклада работников, на основании ст. 74 ТК РФ?

Предприятие выполнило работы по договору. Подписанывсе документы. Но предприятие стало банкротом. Но 25% в этом предприятии доля администрации города, в арбитражном суде выиграли. Но пока ведется распродажа имущества. Мой р/с заблокировала налоговая так как есть прибыль но нет денег. Что можно сделать. И как можно подать иск на администрацию города ина налоговую. Потому что они допустили работу убыточного предприятия и нанесли этим ущерб многим предприятиям.