Привлечение к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в сост алкогольного опьянения
Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (от него пахло алкоголем, была нарушена координация движений и т.п.), на него был составлен акт. Однако, до составления акта не создавалась комиссия. Потому что создание комиссии, издание приказа и пр. занимает немало времени.
Акт подписан начальником подразделения и двумя работниками, подтверждающими содержание акта.
В остальном все обязательные действия были совершены (работнику было предложено пройти мед. освидетельствование, он отказался и это отразили в другом акте, с работника запросили письменные объяснения). Работодатель на основании акта и докладной начальника привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Может ли работник успешно обжаловать это решение работодателя на том основании, что работодателем не создавалась комиссия по расследованию данного случая, а просто был составлен акт, в котором проставили свои подписи работники, которые не были включены в комиссию, а просто являлись свидетелями произошедшего?
В любом случае можно обжаловать.
СпроситьВ рамках закона, только по такому обоснованию - нет. Законодательство - не требует создания комиссии по расследованию такого случая
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация