Конфликт между логопедом и заведующей ДОУ - правомерность деления ставки и недопустимая нагрузка на специалиста

199₽ VIP

Заведующая нарушает ст 72 ТК РФ, в которой прямо сказано:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение ставки является односторонним изменением условий трудового договора. Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений.

Екатерина, читайте ваш трудовой договор, у заведующей нет ставки, как она должна была поступить при вашем несогласии? Впрочем. Нарушены ваши права как работника, и у вас есть право на обращение в суд, правда не факт что вы там дальше будете работать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. С вами должны пописать доп. соглашение к трудовому договору, если вы с ним не согласны не подписывайте его.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Екатерина!

Нет, конечно, это неправомерно.

1. Вы были приняты на работу на 1 целую ставку по должности логопед.

2. Данная ставка предусмотрена штатным расписанием вашего ДОУ.

3. Вы имели полное право отказаться выполнять обязанности психолога, так как у вас нет квалификации в данном направлении, мало того ваша должностная инструкция не предусматривает эти обязанности.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Вы имели право отказаться, никаких последствий не предусматривает отказ.

4. Мне лично не понятно, каким образом заведующая вообще могла поделить ставку? В штатном расписании 1 единица логопеда. Чтоб ее разделить, необходимо вносить изменения в штатку.

5. Если у вас не была предусмотрена должность психолог в ДОУ, то могли конечно сократить до 0,5 ставку логопеда и ввести 0,5 психолога.

НО, это делается через Департамент образования, это довольно таки длинная процедура - внесение изменений в штатное расписание.

6. Мало того, за 2 месяца вас должны были оповестить, что изменяется ставка с 1 единицы логопеда на 0,5 ставки. Это было сделано? Полагаю, что нет.

Поэтому, у вас есть полное право обжаловать действия заведующей как в ГИТ (Инспекцию труда), так и в Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Екатерина!

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора.

На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Следовательно, действия работодателя незаконны.

Рекомендую разъяснить руководителю, что Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки.

На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) штрафом и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте Екатерина

Проанализировав ваш вопрос с учетом изучения законодательных норм, а именно Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов, Заведующая неправомерно поступила , так как в доу возможна ставка педагог-психолог и учитель логопед. Следовательно вашу ставку не делить нужно было, а брать в штат на ставку психолога. Таким образом : действия заведующей не основаны на законе, что дает вам право обжаловать в трудовую инспекцию, и в суд, если не устранит нарушение

Детский сад сам решает, сколько и каких работников необходимо набрать, чтобы реализовать образовательную программу (п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Рекомендации по расчету штата на сегодняшний день есть только в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".Согласно им, численность работников рассчитывают исходя из примерной наполняемости групп в возрасте: до одного года – 10 детей; от одного года до трех лет – 15 детей; свыше трех лет – 20 детей.

__

Согласно п.2.1 Нормативами 88-охвачены следующие функции управления:

- управление дошкольным учреждением: заведующий дошкольным учреждением, зам. зав. по восп. Раб.; педагог-психолог; заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством; делопроизводитель (секретарь-машинистка);

- воспитательно-педагогическая и оздоровительная деятельность: воспитатель, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог;

Если конкретной должности в нормативах нет, нужно пользоваться положениями Трудового кодекса РФ и Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504). Согласно п.8 раздела 8 II. Рекомендуемые подходы к разработке системы нормирования труда, утв. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда"

Источник: www.glavbukh.ru

С уважением

Екатерина, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

—————

Нет, заведующая не поступает правомерно, отдавая половину вашей ставки психологу без вашего согласия и без дополнительной оплаты за выполнение работ, не связанных с вашей профессией.

————

Вам можно обратиться в Департамент образования города с жалобой (как работодателю заведующей) для защиты своих прав и интересов.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый вечер, Екатерина.

1)Судя из вопроса, вы сами понимаете ответ..

2)Разумеется у вас имеется подписанный трудовой договор, в котором все строго зафиксировано.

3)Сейчас получается ваш руководитель намеренно в одностороннем порядке изменил условия ваше трудового договора без вашего согласия.

4)Тем более дав вам пол ставки по специальности который у вас нет вообще...

5)Не особо правда можно понять, как ей удалось поделить ставку то...

6)Сейчас все просто, вы подаете жалобу в прокуратуру, а параллельно этому жалобу в ГТИ.

7)Пусть проводят проверку в таком случае, если реакции не будет, то тогда вам нужно обращаться в суд.

8)

ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Так же работодателя можно привлечь к ст 5.27 КоАП РФ

Действия работодателя незаконны.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

Как и изменение условий труда с обязательным уведомлением за 2 мес.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ