Возможна ли субсидиарная ответственность бывшего гендиректора в иске о взыскании заработной платы?

9 мес. назад на фирме сменился гендиректор (на номинала), у меня вопрос, как у бывшего руководителя. Человек официально на фирме трудоустроен не был (никаких отчислений и проч. Никогда не производилось), но работал на общественных началах, т.к. являлся близким родственником одного из учредителей (после смены гендиректора этот учредитель остался в составе).

Товарищ этот выполнял неквалифицированную разовую работу. Труд регулярно оплачивался путем перечисления денег на его карту, в неофициальном порядке, просто переводами (выписки, конечно же есть, т.е. имела место быть соразмерность и регулярность выплат, причём, половину оплачивал второй участник общества, но эти данные, я конечно же предоставить не могу). 3 мес. назад, узнал, что этот товарищ, используя фиктивные документы (трудовой договор и возможно трудовую) обратился в суд с иском о взыскании заработной за 5 лет. Суд иск удовлетворил. Возможно ли привлечение меня, как бывшего руководителя к субсидиарной ответственности и взыскании этих средств с меня, как с бывшего ГД. (Разговор об этом шел около года назад в личной переписке в месенджере, переписка сохранена). Как мне, как бывшему ГД, защитить себя, в случае развития событий по этому сценарию, других вариантов, для чего это сделано не вижу)?

Спасибо.