Уволят ли врача за болезнь? Отсутствие на рабочем месте и объяснительная
₽ VIP
Работаю врачом в больнице. 23 июня заболел, чувствовал себя плохо, и, хотя терпеть не могу "лежать" в больницах, около 20-00 23.06.2009 г. обратился в стационар и был госпитализирован. При этом на меня главному врачу поступила докладная о том, что я отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов (Рабочий день у меня с 8-00).
Сейчас меня заставляют писать объяснительную за прогул 23 июня.
Вопрос: Если я находился на стационарном лечении с 20-00 23 июня, то и листок нетрудоспособности должен быть открыт с того же дня, время ведь там не указывается, хоть в 23-55 госпитализирован. Прав ли я?
И еще вопрос, что писать в указанной объяснительной или проигнорировать ее?
Спасибо за ответ!
Объяснительную обязательно напишите, указав на причины вашего отстутствия.Прогул =это отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИМТЕЛЬНЫх причин.Правила выдачи больничных вы ,как врач должны знать - в день обращения и при наличии факта нетрудоспособности, то есть с 23.06.
Спросить
Уважаемый Игорь Евгеньевич.
Не совсем понятно, сейчас вы продолжаете "лежать" или вышли на работу?
В любом случае учитывайте положения ст. 193 ТК РФ. Согласно которых для дачи письменного объяснения вам даётся ДВА РАБОЧИХ ДНЯ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В период болезни работника или пребывания его в отпуске работодатель не вправе требовать от него объяснения.
Полагаю, что кроме больничного доказательством уважительности вашего отсутствия на работе более 4-х часов потряд является факт обращения за медицинской помощью и вашей ГОСПИТАЛИЗАЦИИ - 23.06.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕще один момент.
Если сотрудник написал объяснительную на один день (сказав что плохо себя чувствовал) когда он более 4-х часов отсутствовал на работе, а со следующего дня (после прогула) у него больничный лист правомерным ли будет его увольнение?
Буду очень признательна за ответ.
Нет, т.к. доводы изложенные в объяснительной совпадают с наличием больничного листа.
СпроситьОтсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но до работы была допущена как в этот день, так и еще несколько дней спустя. Только через неделю потребовали объяснительную. Мой вопрос: могут ли уволить по статье за прогул?
Вероятность увольнения есть.
Поскольку прогул является видом дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, расторжение трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
Во-первых, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью свидетелей (не менее двух человек).
Такой акт необходимо составить в тот же день. Если работник отсутствовал на протяжении всего рабочего дня или смены, ознакомить с актом нужно в день, когда работник вышел на работу. Если он отсутствует длительное время, можно ежедневно составлять такой акт. В случае представления документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия, какие-то из пропущенных дней могут оказаться за рамками документального подтверждения.
В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 ) необходимо отмечать время отсутствия буквенным кодом "НН" или числовым "30" - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Кроме акта, непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя организации, в которой укажет, что работник отсутствует на рабочем месте, и сообщит о принятых мерах по его поиску (например, звонок на домашний и мобильный телефоны).
Как только работник появился на работе, следует немедленно попросить у него объяснение отсутствия, лучше всего в письменной форме.
У работника на представление объяснений есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ), в случае их непредставления в указанный срок можно смело составлять акт об отказе дать объяснения. Такой акт составляется за подписью не менее двух свидетелей.
После того как работодатель получил объяснительную, ему необходимо оценить уважительность причин отсутствия работника. Эта задача сложна, поскольку в ТК РФ отсутствует даже примерный перечень уважительных причин, что не только приводит к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных, но и осложняет применение основания увольнения на практике.
СпроситьНа вопросо о причинах отсутсвия сотрудник ответил, что в тот день плохо себя чуствовал, а отсутствие листка временной нетрудоспособности объяснил наличием правового акта (приказ минздрава), закрепляющего возможность отсутствия на рабочем месте до трех дней в году без оформления листка временной нетрудоспособности.
Подскажите, пожалуйста, реквизиты данного документа.
С уважением,
Андрей.
Работаю в больнице врачом. Сейчас администрация больницы заставляет нас писать объяснительные по каждому шороху. Могу ли я не писать их (у меня на рабочем столе уже целая папка) и как мотивировать отказ от объяснительной и чем мне грозит, этот отказ? Спасибо.
Отказаться можете, принцип диспозитивности норм гражданского права еще никто не отменял, как и императивности, но.. отказ от дачи объяснений может так же нести за собой соответствующие дисциплинарные меры, все зависит от конкретной ситуации и проступка.
Спросить
Марат, написание объяснений - Ваше право, а не обязанность. Отказ мотивировать не нужно.
ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
И, безусловно, отказ от написания объяснений сам по себе не может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРабочее время работника 08.05.2018 г. с 8.00 до 15.42. В 12. 00 часов этого же дня работник попадает на стационарное лечение в больницу. Как протабелировать данного работника 08 мая, отработавшего неполный рабочий день; и с какого времени подлежит оплате листок нетрудоспособности в котором указано начало болезни 08 мая 2018 года?
Спасибо!
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) оплата больничного производится с даты открытия больничного В этой связи вам следует указывать с 8 мая нахождение на больничном День будет оплачен полностью.
Спросить
Добрый день.
Если работнику выдан больничный за отработанный полностью или частично день, в табеле необходимо отразить:
- отработанный день - буквенным кодом "Я" либо цифровым "01" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени;
- день на больничном - буквенным кодом "Б" либо цифровым "19". Графу под кодом не заполняете.
Выплатить за часть дня зарплату, а за часть дня пособие нельзя. Ведь выплата пособия за часть дня действующим законодательством не предусмотрена. Поэтому за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы по листку нетрудоспособности, работник может получить только одну из двух выплат:
- зарплату пропорционально отработанному в этот день времени;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Поскольку принять решение о том, какую выплату необходимо произвести может только работник, он должен написать заявление, определив выплату за данный день.
При этом, если работник выберет за отработанный день зарплату, то оплачиваемый за счет средств работодателя период (3 календарных дня) тоже сдвигается. То есть работодатель должен оплатить по больничному второй, третий и четвертый дни освобождения от работы.
СпроситьПроживаю в другом регионе не по месту основной регистрации с 16 года. В данном регионе длительное время находился в стационаре районной больницы на лечении, был там зарегистрирован по месту пребывания около 2 лет. В данном регионе получил 2 группу инвалидности. В настоящее время нахожусь там же, только в областной больнице. Вопрос: 1) Обязана ли была администрация районной больницы прикрепить меня к своей поликлинике (т. к. я длительное время был у них зарегистрирован по месту пребывания в стационаре больницы)? 2) Обязана ли областная больница меня зарегистрировать по месту пребывания у себя, тк я нахожусь у них на лечении более 10 мес? Все документы мною предоставлены. Насколько мне известно, если гражданин из другого региона, то на администрацию больницы возлагается обязанность регистрировать гражданина РФ у себя по месту пребывания. Спасибо.
Да на основании Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 11.10.2021) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" областная больница должна вас зарегистрировать по месту пребывания.
Спросить
Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?
Наверное думаю он скажет ТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОРМОВ. Вот
Спросить
Как могло такое произойти, сами подумайте, если Вашей вины нет пишите объяснительную с указанием на все обстоятельства. Необходимо знать Вашу должностную инструкцию, за что Вы отвечаете? Имеют ли право переложить на Вас ответственность. Обращайтесь, поможем.
СпроситьНа каждом участке есть свой руководитель который сообщает о каких либо поломках в любое время. Моё мнение такое -директор месяц назад предлагал написать мне заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, теперь он собирает как можно больше документов чтобы меня уволить по статье. Вот
Спросить
Облюдайте трудовую дисциплину и вас не уволят. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьВы же не руководитель, правильно? Значит Вы и не должны нести ответственность. Надо смотреть Должностную попросите, почитайте. Если уволят можно подать в суд и восстановиться в должности. Удачи.
СпроситьДа все таки что мне написать в объяснительной? о том что команду на остановку сушильного агрегата не давал и в известность меня никто не поставил?
СпроситьЕсли в Ваши обязанности входило давать или не давать команду и также если в известность иных лиц была обязанность того что должны были вас уведомить или нет. Если не было таких обязанностей пишите что вы за это не отвечаете по ПВТР и должностной. Все что Вы должны были сделать вы сделали и не виноваты. Поймайте мою мысль! отталкивайтесь только от Ваших обязанностей не берите на себя обязанности других.
СпроситьДобрый день. Вопрос-? в августе ходил в отпуск по семей обстоятельствам с 11 по 20.08.2014г.,ровно 10 дней. хочу идти в отпуск с 4 декабря 2014 г., до конца месяца. Директор утверждает якобы про отпуск забудь.Нам хозяин завода дал команду запустить новую линию на 20 т/ч в марте 2015 г. Внедрения линии по производительности кормов 20 т/ч.. Я ему отвечаю в том году такая же песня была, я вёл реконструкцию. Внедрение линии на 20 т/ч и усовершенствование старой линии и Вы меня в отпуск не хотели отпускать, в этом году так же. Вы мне говорили как запустишь так пойдёшь. С криками и психами директора я всё таки пошёл с 20.12.2013 г. до конца месяца, кое как.
В организации работаю 4-й год., и постоянно меня не отпускают или отпускают с условиями, мол вот как это сделаешь так пойдёшь. Графика я вообще в глаза не видел.
Подскажите как мне быть? С директором ссорится не хочу.
Спроситьпопросите график отпусков а отделе кадров. Пишите заявление о предоставлении отпуска пусть пишет визу отказать в связи с чем, ведь срок прошел, а если в графике будет указан ваш отпуск именно так то ссылайтесь в заявлении на отпуск. Чтобы не ссориться попробуйте частями отгулять. А составление графика всегда требуйте сами заранее, чтобы потом не было таких недомолвок с руководством.
СпроситьВот в том то и дело что графика отпусков нет в отделе кадров. И отпускать он вообще не желает. Так как у меня нет зама. Да и вообще если я уйду некому будет вести все документы. У нормальных директоров есть штатная единица дело производителя.А вот у нас я так понял есть я. Я и инженер и зам.директора и дело производителя и начальник цеха по производству и ещё добавок строитель. ВОТ.
СпроситьДобрый день
Подскажите как мне написать докладную на лишение премии своего подчинённого. Как написать правильно, у него два прогула, в связи с нарушением работы кишечника просидел дома. Врача вызывать постеснялся . Свою объяснительную он принёс. Хочу написать так чтобы ни ему ничего не было ни мне. Как быть?
СпроситьПрогул ведь это. Но пишите докладную об отсутствии и применении лишении премии и т.д. На усмотрение начальства будут дальнейшие действия
СпроситьУ нас на работе установлена видеокамера наблюденияс архивированием записей до 3 суток. На сегодняшний день главный бухгалтер обвинил меня якобы я отсутствовала 4 часа на рабочем месте. Скажите могу ли я администрацию просить о выдачи мне копии записи наблюдения за этот день, т.к.впоследствии при обращении в судя могла бы приобщить его к заявлению. И вообще имеет ли право главный бухгалтер заниматься данным вопросом и требовать от меня объяснительную или этим должен заниматься специалист по кадрам. И ещё я опекун и могут ли меня администрация попытаться уволить по статье прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) хотя это и не так.
Во-первых если был прогул, то его нужно оформить документально составить акт об отсутствии работника на работе, если прогула нет, то вам не чего бояться, идите к руководству пусть разбираются в этом и смотрят видео, если оно имеется. Удачи вам.
Спросить
Если вы беременная, то уволить за прогул, даже если он доказан, не могут. Другое взыскание могут применить. Замечание или выговор. ст. 261, ст. 192 ТК РФ. Если нет, то могут уволить с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 ТКРФ.
Спросить
Уволилась по соглашению сторон, но в последний рабочий день заболела - вопросы по больничному листу.
Я уволилась по соглашению сторон 16 марта 2021 года. Фактически, 16 марта был моим последним рабочим днём. Придя на работу, я почувствовала себя плохо, у меня поднялась температура и появились признаки ОРВИ. Около 11:40 утра (рабочий день у меня с 9:15 до 18:15) я пошла в поликлинику, где мне открыли больничный лист
Дата выдачи больничного листа 16.03.2021,
Но почему-то период нетрудоспособности указан
С 17.03.2021 по 23.03.2021.
1) Почему так, если больничный лист был открыт в рабочее время, более того - фактически до обеда.
2) Данный больничный лист будет оплачен исходя из стажа (так как дата открытия - ещё является моим рабочим днём), или уже из расчета 60%?
Спасибо!
1) Потому, ,что. Не нравится - обжалуйте это в установленном порядке.
2) 17.03.2021 с какой стати Ваш рабочий день? Вы же уволены 16.03.2021, какой ещё больничный?
Спросить
Уточняю специально для Елесина А.В.:
Согласно Ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если же страховой случай наступил в последний день работы перед увольнением, то больничный лист оплачивается в зависимости от стажа. Собственно, интересно, как правильно трактовать в описаном случае, когда "дата открытия больничного" = последнему рабочему дню, но "первый день нетрудоспособности" в БЛ - уже входит в 30-ти дневный период.
СпроситьМой отец инвалид II группы, находился на лечении в больнице (стационар). Врач отказал в лечении, потому что в больнице нет необходимых лекарств, если сам купит за свои деньги, то будут лечить. Вопрос в том, правомерно поступает в данной ситуации врач?
Также отец был на консультации в областной больницы у врача. Врач дал перечень лекарств которые он должен принимать, но лечащий врач районной больницы, не стал выписывать ему то, что рекомендовали в обл. больнице, а выписал другие препараты. Объяснив тем, что это просто рекомендации, а лечение назначает лечащий врач на месте. Прав ли лечащий врач?
