Я прошла собеседование с директором по персоналу в одной компании. После чего мне долго не давали никакого ответа, а примерно через 2 недели отказали. Хочу подать официальный запрос о причинах отказа и прошу совета, есть ли в этом практический смысл, вероятно, мне могут дать. Дежурную причины отказа-типа "выбрали другого"? Или все же можно чего-то добиться?
Здравствуйте.
Ваши права нарушены. Вам нужно обязательно подать в компанию запрос с требованием указания именно подробных причин отказа.
Такое право вам дает закон:
Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (статья 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (статья 64 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, все будет зависеть от ответа потенциального работодателя
Спросить
Ответ понятно какой будет. Никто не станет явно нарушать закон, отказывая по дискриминационным причинам. Следовательно отказ будет по обтекаемым причинам. Вот если формулировка отказа "ни о чем", можно ли чего то добиться?
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования (абзац 5 статья 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (абзац 6 статья 64 Трудового кодекса РФ).
Не забывайте, что прохождение собеседования для Соискателя это не гарантия трудоустройства на работу.
Трудоустройство Соискателя — это право организации, а не обязанность.
Спросить
