Должны ли мне были дать должность экономиста по истечении испытательного срока?

Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?

Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?

У меня такая ситуация: при оформлении на работу я писала заявление на должность экономиста, в отделе кадров подтвердили, что эта должность свободна, оформили договор. Но начальник отдела начисления заработной платы решила за моей спиной все изменить, руководствуясь отсутствием данной должности. Она зачеркнула в моем же заявлении должность и написала другую не поставив меня в известность. Я обнаружила это только получая зарплату в ведомости. Правомерны ли ее действия? Как мне поступить в данной ситуации?

Вопрос по трудовому праву, муниципалитет. В 2012 году принято новое Положение об отделе, согласно которому моей должности в структуре нет. При этом появилась другая должность - выборная. Уведомления о сокращении мне не вручалось. Штатное расписание в соответствие с новым Положением не привели. Конкурс на выборную должность до настоящего времени не объявлен. Могу ли я доказать, что уже год исполняю обязанности по данной выборной должности и претендовать на заработную плату по этой должности? Трудовой договор не менялся. Спасибо.

Могут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир" Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

У меня такая ситуация, работая в банке на должности бухгалтер-контролёр,я был назначен по приказу (он у меня на руках) на должность и.о. директора отделения банка. В трудовой книжке запись об этом не сделали. А в приказе о прекращении трудового договора (он у меня на руках) указана должность и.о. директора. Имели ли они право не вносить запись в трудовую книжку о моей последней занимаемой должности и.о. директора? С уважением, Роман.

Скажите, пожалуйста, я была принята в детский сад на должность старшего воспитателя (пока та была в отпуске) временно, чтобы исполнять обязанности заведующего. Старший воспитатель вышла, а я осталась и.о.заведующего, теперь по истечении года меня утвердили в должности. Правомерно ли я находилась в этом учреждении? Как правильно должны быть оформлены документы (трудовая книжка). Все приказы от учредителя есть.

Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий? Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!