Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.

Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Совместительство гораздо шире, чем совмещение. По совместительству все уплачивается.

Спросить

Автор вопроса

Елена

30.05.2023, 11:03,

г. Москва

Уточняю ситуацию: Основное место работы-заведующий аптекой. Высшая категория по специальности "Организация и управление фармацией". По внутреннему совместительству работает провизором в этой аптеке. По-основному месту доплата за категорию есть. По-совместительству специальность не соответствует, но должны платить?

Спросить

Юрист

Мелентьева И.В. 4.8

30.05.2023, 11:10,

г. Ряжск

Если специальность не соответствует, то нет.

По аналогии: если врач будет работать уборщиком по совместительству, то никакой доплаты за категорию уборщика у него не будет.

Спросить

Автор вопроса

Елена

30.05.2023, 11:29,

г. Москва

Я правильно понимаю, что это должно быть обязательно прописано в коллективном договоре (платить по-совместительству или не платить)? Конкретно такой ситуации нет ни в каких нормативных актах?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59