Вопрос о возможности увольнения работника на основании не прохождения испытательного срока в связи с присвоением денежных средств

18.12.2004, 11:37

• г. Москва

На нашем предприятии работник совершил присвоение ден. средств в размере 200000 рублей, был составлен акт, взята объяснительная, написана виновником расписка о внесении в кассу предприятия этой суммы. В настоящий момент стоит вопрос об увольнении этого работника, руководство не желает обращаться в органы внутренних дел, с данным фактом т.к. работник обязался на основании расписки вернуть ден. сумму в месячный срок, поэтому ВОПРОС-возможно ли увольнение этого работника на основании не прохождения его испытательного срока (формулировка исп. срока в тр. договоре есть). Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

20.12.2004, 08:28,

г. Омск

Если срок испытания не истек, то это возможно (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срок испытания уже истек, то уволить по такому основанию нельзя. За присвоение денежных средств увольнение возможно только на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

С уважением,

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11

20.12.2004, 12:00,

г. Москва

Да, возможно, но обратите внимание на положения ст. 71 Трудового кодекса РФ в части соблюдения срока для предупреждения о неудовлетворительном результате испытания.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения работника на основании не прохождения испытательного срока в связи с присвоением денежных средств

Москва - онлайн услуги юристов