Могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа после декрета? Обязан ли это предоставить работодатель?

Нет, Карина, такой обязанности у работодателя нет. Согласно Трудовому Кодексу:

Сокращенный рабочий день для:

несовершеннолетние работники до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.

Но есть понятие "неполный рабочий день".

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

В Вашем случае это будет на сокращённый рабочий день, неполное рабочее время. В отличие от сокращённого оно может быть установлено по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени. Обязать работодателя установить неполное рабочие время нельзя, трудовой кодекс устанавливает такую обязанность только для ограниченного круга лиц, имеющих право на сокращённую рабочую неделю.