Работадатель не выплатил за дополнительные смены и вычел дни больничного - что делать?

Я уволился с работы. При увольнении работадатель вычел алименты из моей заработной платы за три месяца. Имел ли он на это право? И в каком размере идет вычет алиментов при увольнении?

Я просидела месяц на больничном и с меня завод вычел подоходный налог. Имеют они право или нет?

У меня такой вопрос. Я брала 4 дня выходных, мне,работадатель вычтет эти дни из оплачиваемого отпуска. А вычтут ли из зарплаты за эти дни?

Может ли работадатель вычесть из зарплаты недостачу без ревизии. Я на испытательном сроке. Договор о мат. Ответственности подписан.

Может ли работадатель вычесть отпускные из зарплаты

Работаю в магазине официально и имею договор материальной ответственности. 10 мая написала заявление на увольнение с 1 июня. 14 мая прошла ревизия. На 4 июня снова назначили ревизию, просили прийти. Присутствовать на ревизии не буду (на новой работе уезжаю в командировку, работаю неофициально). Должна ли я вообще на нее приходить если с 1 числа я уже там не работаю? Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу? Расчет я получу только 10 июня, задержку расчета мотивируют отпуском бухгалтера.

Мой коллега по работе (гос. предприятие) занял у меня 5000 т р. без расписки, без свидетелей (на доверии). Долг он не вернул. Есть еще и другие работники, которым он должен. На работе он отсутствует без уважительной причины. Так как дело близится к увольнению, может ли работадатель вычесть из его зарплаты эту и другие суммы в нашу пользу? Зарплата переводится на банковскую карту. Спасибо.

У нас работа сменная. Мне пришлось уехать в первый свой выходной. До своей смены вернуться не успевала. Девочки с которыми работаю меня подменили. За выход им оплачиваю я. убытков предприятие не понесло. За два дня до моей следующей смены работадатель нашел мне замену. Не поставив меня в известность. Теперь жду рвсчет и трудовую. Долги по зарплате с феврвля месяца. Что нужно делать в такой ситуации? Заявление об уходе по собственному желанию не писала.

Проработала в организации почти два года, пользовалась служебным телефоном (корпоративный тариф)... Уволилась из-за того, что начальник две моих зарплаты не выплатил, вычел все за мобильную связь... (Только у меня). Приказа о пользовании мобильной связью я не подписывала, да его и нет... Лишилась зарплаты за два месяца и денег за неогуленный отпуск... Как мне быть? Прав ли начальник?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вычесть дни больничного из дополнительного отпуска, если дополнительный отпуск составляет 35 дней?

Я пробыл на больничном 12 дней. Работадатель выплатил мне меньше чем остальным сотрудникам. Правомерно ли такое решение? Как его оспорить?

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Ежемесячное пособие до 1,5 лет я получаю 6.400, а в этом месяце мой работадатель выплатил мне 1.800. Скажите пожалуйста имеет ли он право уменьшать нам пособие?

Нас сократили в конце июня этого года по закону. Выплатили часть зарплаты за июнь за не отгуляный отпуск и одну компенсацию за июль. И сказали остальные две за август и сентябрь ждите и вот уже октябрь а выплат так и не было Что нужно делать и куда обращяться для того что бы работадатель выплатил эти деньги?

Я работаю официально, но зарплату получаю и на карту официльную и налчными серую. В декабре брала больничный, болел ребенок, вышла на работу раньше, еще находясь на больничном. Работодатель оплатил первые 3 дня больничного. При получении зарплаты наличными, столкнулась с такой проблемой. Сумму больничного, которую выплатил мне работодатель на карту вычли из моих заработанных денег, получаемых наличными. Я понимаю, налог на эту сумму был. Но саму сумму вычитать. Это мне непонятно. Получается сумму больничного, которую мне выплатил работодатель на карту, удержали с моей зарплаты, забрали из наличных. На выходе по итогу 0 получается. Получается я сама себе больничный оплатила? Я может чего-то не понимаю? Объясните мне пожалуйста, кто прав в этой ситуации. Работодатель или я?Заранее благодарю за помощь.

Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель вычесть при увольнении с меня сумму в размере 7000 рублей за обучение обучалась за счет фирмы на охранника по договору было что если я отработаю три года эти семь тысяч не вычитаються но я отработала два года спасибо.

Человек отработал год, а работадатель выплатил только за пол года.

Вопросов целых два: 1) работаю в графике 5/2 выходные плавающие, 10 и 11 января 2015 года в оф. праздничные дни работадатель заставил выйти меня на работу, подскажите, должны ли эти дни платиться в двойном объеме? 2) увольняюсь из этой организации, оформляли меня официально, но тк это мое первое рабочее место ТК мне даст данный работодатель. Устраивалась на место Менеджера, очень скоро обязанности расширились - я не только принимала/выдавала заказы и отвечала на звонки и письма клиентов, но и: 1) начала лично следить за всеми стадиями заказа (это включало отработку у дизайнера, мастеров и своевременную апробацию изделия) 2) ведение внутренней базы заказов 3) ведение базы учета складов 1 с списание и занесении туда продукции 4) работа с кассой типа меркурий и ведение кассовой книги 5) снабжение (заказ и поиск) фирмы камнями, фурнитурой (было это ювелирное производство) 6) координация поездок курьера 7) координация работы дизайнеров и ювелиров (что бы не были задержаны сроки сдачи проэктов) 8) так же анализ конкуренции и цен 9) прием золотого и серебряного лома на скупку и оформление документов 10) заключение и оформление договоров... Вроде все, мне кажется это очень расширенные полномочия, выходящие за рамки менеджера Подскажите, какой должности все перечисленное наиболее соответствует.

На 07.12.2015 г мне работадатель выплатил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за август 2015 г и сообщил что в феврале-марте 2016 собирается ликвидироваться, я знаю, что когда начнется официальная ликвидация, то смогу продолжить получать пособие через ФСС, меня беспокоят месяцы сентябрь 2015 г - январь 2016 г, что если мне работадатель их не оплатит, оплатит ли мне их ФСС? Или мне сейчас надо действовать, т.е. обратиться в прокуратуру и т.д.?

Могут ли с дополнительно отпуска вычесть дни больничного листа? Дополнительный отпуск 14 дней, вычли 12 дней за 36 дней больничного листа (за год)