Возможны ли последствия для работодателя, если не было оформлено никаких документов на стажировку?
У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
СпроситьНу если я стажируюсь к примеру 2 недели, и вдруг говорят что я не подхожу, мне вообще хоть что-то оплатят?
СпроситьАдминистративной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Охранная организация без оформления документов может лишить права оплаты испытательного срока у работника
Когда положен отпуск во время стажировки и обучения в специализированном учреждении?
Может ли ИП оформить продавца так, чтобы не платить за него налог. Например, стажировка или испытательный срок.
Что делать, если жену уволили после стажировки и испытательного срока на должности оператора ПК?
Беспокоюсь о своем будущем в ФССП из-за неправильно указанной информации о предыдущем увольнении.
