Как перенос больничного и увольнение влияют на unused отпускные дни?
Во время отпуска я пошла на больничный, отпуск продлевать не стала а эти дни перенесла, отработав несколько дней я решила уволиться, неиспользованных дней у меня 9, должны ли эти дни включить в 14 дней, которые нужно отработать?
Я взяла отпуск и получила отпускные. Во время отпуска я заболела, и перенесла по заявлению дни отпуска, совпадающие с больничным, на другой срок. В таком случае отпускные будут меньше?
И второй вопрос. Нормально ли то что с меня вычли отпускные за дни, совпавшие с больничным, из начислений по больничному. Ясно, что дважды ни не будут оплачены, но зачем же их вычитать сразу, ведь можно перенесенные дни уже считать оплаченными. А так прямо путаница, как считали непонятно.
Сейчас нахожусь в отгулах за раннее отработанное время, на работе уже написала заявление на увольнение с 26.08.2020, с 18.08.2020 заболела пошла на больничный, следующий визит к врачу 21.08.2020 если выпишут у меня дни больничного перенесутся? То есть мои отгулы продлят дальше?
Здравствуйте, если вы написали заявление на увольнение 26.08.2020 и не отзовете свое заявление то вас уволят 26.08 даже если вы будете на больничном в это время.
СпроситьРаботник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.
Здравствуйте!
В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)[/i][/b][b]
[i]Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке.
Спросить
Каковы мои действия, если взят Больничный (12 дней) во время отпуска (учитель, отпуск 56 дней, на работу выходить 26 августа). Планировала увольняться с 27 августа. С 1 сентября выхожу на новую работу. Какие необходимо написать заявления в сложившейся ситуации (оплата больничного, перенос отпуска, получение компенсации...)?. Спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;...
Таким образом, учитывая, что во время отпуска Вы были на больничном, то дни больничного не должны быть засчитаны в продолжительность отпуска, а перенесены на другой срок, либо отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней.
Поскольку Вы намерены уволиться, то за эти дни Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
СпроситьЕсли мне открыли больничный в Иркутске, могу ли я закрыть его в Красноярске? Так как место постоянного проживания Красноярск (в Иркутск приехали просто в гости и заболели).
Да, можно закрыть. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" позволяет открыть больничный в одном медицинском учреждении и закрыть его в другом. Обратитесь в поликлинику по месту жительства. Согласно пункту 6 приказа №624 н:
Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
Т.е. закрыть можно по месту обращения.
СпроситьУ папы с 12.09.21 отпуск на 10 дней. 08.09.21 заболевает ребёнок 3 лет. Папа берёт больничный по уходу за ребёнком. Больничный закрывает 22.09.21. Вопрос:
С 23.09.21 папе нужно приступить к работе, или отпуск должен быть перенесён, так как отпуск не начался в связи с нетрудоспособностью?
Я была на больничном по угрозе прерывания беременности в одной поликлиннике у гинеколога, с 29.03-08.04 мне его закрыли, с 12.04-19.04 мне открыли по такому же диагнозу в другой поликлиннике гинекологом, так можно делать и будут ли проверять врача на правильность больничного? Спасибо.
Здравствуйте!
Лист временной нетрудоспособности может быть открыт по такому же диагнозу другой поликлиникой. Никто не будет проверять правильность диагноза, если сам по себе первый лист временной нетрудоспособности оформлен правильно.
Спросить
Врача могут проверить выборочно. Сам же факт открытия второго больничного, как в Вашей ситуации, вполне возможен.
СпроситьПроблема такова: в мае по постановлению Правительства осуществлен перенос выходных; воспитатель в этот период находится на больничном. Выходит с больничного 10 мая. Является ли для неё рабочим днём 12 мая! Если нет - как ей оплачивать этот день, ведь больничный лист закрыт?
Очень ждём ответа.
Заранее спасибо!
День добрый, Наталья!
А в чем, собственно, проблема?
12 мая, как и для всех, рабочий день. Оплачивается за фактически отработанное время.
Спросить
Работаю по трудовой книжке, но больничные, праздничные, отпускные не оплачиваются. Отпуска нет. График работы 5-2.Работаю на частном предприятии. Зарплата выплачивается не на карточку, а в кабинете. И возможен такой вариант оформления зарплаты на карточку?
Продлевается ли срок очередного оплачиваемого отпуска автоматически по датам при наличии больничного листа в период очередного оплачиваемого отпуска?
Добрый день, Марина!
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях временной нетрудоспособности работника.
В случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Как справедливо замечено выше, продление возможно лишь в случае нетрудоспособности самого работника. Для продления отпуска работнику достаточно лишь известить работодателя.
Надеемся, ответ был для Вас полезен. При возникновении дополнительных вопросов, будем рады помочь.
С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт"
Спросить
Если возможно, уточните пожалуйста, именно продлевается, а не переносится на другие даты?
СпроситьСогласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. по общему правилу отпуск автоматически продлевается, или по согласованию с Вами переносится.
СпроситьЯ педагог. После очередного отпуска вышла 9 августа 2018 г. и проработала: август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль и с 14 марта 2019 г. ушла на больничный, проработав полугодие. 23 мая сделали операцию на правой руке и когда мне 10 июня надо было пойти в очередной отпуск мне его не проплатили. Сказав, что когда закрою больничный. Но с осложнениями я пробыла на больничном 338 дней. Сейчас я пошла в неотгулинный отпуск и мне заплатили только половину отпускных. Но, ведь я проработала полугодие полностью. Правильно ли это?
Добрый день, Валентина.
Ваш работодатель не прав. В стаж для отпуска входят все дни больничного т.е. те дни которые Вы фактически не работали по уважительной причине, но за Вами сохранялось место.
Для уточнения, обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Спросить
На отпуска никак не влияют, а размер отпускных бухгалтер считает, а не юрист. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьПосле увольнения работодатель меня не расчитал по заработной плате. Не выдал отпускные. И в добавок к тому не оплатил поставщиков по черным фактурам. Поставщики требуют деньги с меня. Я частично начала отдавать эти деньги. Могу ли я востребовать возмещение этих средств?
Да можете.
В суд на работодателя подавайте.
Вам в помощь.
Исковое заявление в суд должно соответствовать правилам ст131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ
Требования к иску изложены тут.
Спросить
Здравствуйте. Если эти договора были оформлены лично на Вас, то Вам и отдавать,а если все же, как это и должно - на фирме, то при чем здесь Вы? Пусть фирма и решает ее проблемы, так как Вы уже в ней ни кто.
СпроситьДолжны ли мне выплатить при увольнение отпускные, работаю с 6 сентября 2010 года в марте 2011 ушла в декрет до полутора лет в октябре 2012 не выходя из декрета ушла в следующий декрет с четвёртым ребёнком до трёх лет, то есть в обычном отпуске не была.
Конечно вам положена компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Из описанной вами ситуации в стаж, дающий право на отпуск не входит только период отпуска по уходу за ребенком. Все остальное время, включая период отпуска по беременности и родам , входит в стаж. Ст. 122 ТК РФ
СпроситьПри увольнении отлачивают отработанные дни отпускные при увольнении сказали не оплачиваются.
Здравствуйте, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то Они не правы. Если не заплатят - пишите жалобу в трудовую инспекцию, только сначала возьмите с них расчет выплат.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Открыт больничныйв районной поликлинике по месту жительства, так же прикреплены к военной поликлинике как бывший военный, можно ли закрыть больничный в районной поликлинике и открыть в другой?
Здравствуйте.
СМ.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
2. Для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина). В выбранной медицинской организации гражданин осуществляет выбор не чаще чем один раз в год (за исключением случаев замены медицинской организации) врача-терапевта, врача-терапевта участкового, врача-педиатра, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) или фельдшера путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации.
Т.о.,
есть основание полагать, что Вы сделали выбор в пользу поликлиники, где находитесь под наблюдением, где и сформирован листок нетрудоспособности.
В силу законодательных норм в сфере охраны здоровья Вы вправе один раз в год осуществить замену медицинской организации. То есть, Вы вправе сделать выбор в пользу только одной медицинской организации, например, военной поликлиники, направив заявление на имя руководителя МО. Если Вам удастся в течение одного
дня осуществить замену медицинской организации, Вы вправе претендовать на формирование листка нетрудоспособности в другой поликлинике. Если требование Вашего заявления будет удовлетворено, Вы вправе будете обратиться к лечащему врачу военной поликлиники, который и проведёт ЭВН с целью установления оснований нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Оплачивают ли отпускные при увольнении, если стаж менее 6 месяцев?
Да. Оплачивают. Сам отпуск могут не предоставить, а денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени обязаны.
СпроситьВопрос такого характера. Работаю в компании с 2011 года, ушла в декрет вышла из него в июле 2019 года. С учётом 2020 года у меня накопилось 60 дней отпуска,32 за предыдущие года и 28 я так понимаю на этот год. очередной отпуск предоставлен с 24 февраля по 17 марта, но 20 февраля я написала заявление на увольнение, указала дату 4 марта, а 25 февраля ушла еще и на больняк будучи в отпуске.
1)ничего страшного нет в то что я написала заявление на е марта а не на последний день отпуска?
2)как рсссчитают компенсацию)
3)и как быть с больничным листом?
4)какие выплаты мне положены?
Здравствуйте Александра Вячеславовна!
Написать заявление о расторжении договора можно как находясь в отпуске, так и находясь на больничном. Это Ваше право предусмотренное Трудовым кодексом
Те дни, которые Вы не использовали для отпуска должны быть возмещены работодателем в денежном выражении. То есть при окончательном расчете они будут компенсированы. При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Больничный лист тоже оплачивается работодателем только в период Вашего официального трудоустройства.
Всего хорошего!
СпроситьПри расчете отпускных после больничного по БиР, дни больничного высчитываются из общего расчета?
Как переносятся дни за больничный во время отпуска при 5-ти дневной рабочей неделе? Я знаю, что по больничному листу оплачиваются и выходные дни. Значит, эти выходные должны при переносе быть приравнены к рабочем дням?
Жанна, отпуск продлевается на число дней, совпавших с больничным, в том числе и выходных.
Спросить
