Спор о виновности - работодатель обвиняет, что я проявила неосторожность, получив травму на производстве, но я считаю, что выполняла все требования по охране труда
Получила травму на производстве, падение с высоты 1,02 метра (упала со стремянки). Проведена артроскопия коленного сустава - частичная резекция мениска. Есть ещё сопутствующие повреждения. На больничном нахожусь 6 месяцев, лучше не становится колено болит, частичные ограничения (приседать не могу, поднимаюсь/спускаюсь по лестнице с трудом, хожу с костылем). Рекомендация врача - ни каких ударных нагрузок. Оформляю документы в МСЭ на % потери трудоспособности.
По АКТу расследования работодатель пишет, цитирую: « … во время работы проявила не внимательность и неосторожность, а именно потеряла равновесие, выполняя работу на стремянке, чем нарушила предусматривающих обязанности по соблюдению требований по охране труда п. 1.6..”
Здесь не дописано, по какой причине я потеряла равновесие! Требования по охране труда я соблюдала при выполнении работ, а также требования выполнения работ на стремянке. При написании объяснительной я это все указала! Я уверенно стояла на верхней площадки стремянке двумя ногами. С уверенность могу сказать, что убедилась в её исправности.
О какой невнимательности и неосторожности может идти речь, ещё написали что я спешила!
Получается я виновата?
Ещё и травма легкая!
Вот тот самый п. 1.6, что из него я нарушила?
1.6. Кладовщик обязан:
- знать и соблюдать требования настоящей инструкции, правила и нормы охраны труда, требования по электробезопасности, правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать правила поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.-применять безопасные способы и методы выполнения работ;-соблюдать требования, изложенные в инструкции по эксплуатации на оборудование, инструмент;-выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем работ;-соблюдать технологию производства работ, применять способы, обеспечивающие безопасность труда, установленные в инструкциях по охране труда, технологической документации, инструкциях по эксплуатации, проектах производства работ;-использовать оборудование, устройства, инструменты и приспособления по назначению, об их неисправности сообщать руководителю работ;
- знать правила пользования СИЗ, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- заботиться о личной безопасности и личном здоровье;-содержать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда;
- не допускать присутствие посторонних лиц в рабочем пространстве во время работы;
- во время работы быть внимательным и осторожным, оберегаться движущихся машин, механизмов, инструментов, приспособлений, их выступающих частей, перемещаемых грузов, оценивать и находится на безопасном расстоянии от них, а также машин, механизмов и приспособлений, которые могут быть приведены в движение;-знать требования пожарной безопасности, сигналы оповещения о пожаре, месторасположение первичных средств пожаротушения и уметь ими пользоваться;-выполнять требования запрещающих, предупреждающих, указательных и предписывающих знаков безопасности, звуковых и световых сигналов;-знать порядок действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;-знать месторасположение аптечки и уметь оказывать первую помощь пострадавшему;-немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления), а также обо всех замеченных неисправностях оборудования, устройств.
АКТ подпишу с отметкой «не согласна».
Есть ли какие то нарушения в составлении АКТа?
Что мне делать?
Прошу ответ написать здесь!
Напишите, что не согласны. Изложите свою позицию, если ещё не сделали этого.
Работодатель старается избежать ответственности. Лучше подать иск в суд.
Спросить
Если нес согласны с этим актом, то обжалуйте.
Необходимость обжалования акта о несчастном случае на производстве может быть вызвана несогласием с указанными в акте причинами и обстоятельствами несчастного случая, степенью виновности работника в несчастном случае (ч. 5 ст. 229.2, ч. 4 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации). Чтобы обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке работник должен совершить следующие действия. 1. Составить исковое заявление, которое, согласно ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должно содержать, следующие данные: - информацию о том, в чем заключается нарушение прав работника, обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. При этом следует ссылаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить изложенные в исковом заявлении доводы; - сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались, например сведения о представленном работодателю требовании об отмене оформленного работодателем акта о несчастном случае или об обязании внесения изменений в него. В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например требование о компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В исковом заявлении работник может также изложить ходатайства об истребовании доказательств, о вызове свидетелей и другие. 2. Подготовить необходимые документы, в частности документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются требования (ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работодателем на бумажном носителе или в форме электронного документа безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работника (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве государственная пошлина не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). 3. Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью. Если работником заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по месту жительства работника или месту причинения вреда. Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). За разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оформлением акта о несчастном случае на производстве, в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, то есть с момента получения акта. При пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. После вынесения решения суда и вступления его в законную силу оно подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по заявлению истца
Спросить
Если вы не согласны с Актом Н-1, нужно подать заявление в инспекцию труда, где указать с какими пунктами Акта вы не согласны и ещё укажите, действительно ли был у вас инструктаж о том, как пользоваться стремянкой, раз идёт ссылка на пункты его нарушения. Мы можем помочь вам бесплатно написать такое заявление. Оставьте Ваш номер телефона.
Спросить
Вам надо подавать заявление в трудовую инспекцию о проведении дополнительного расслдедования. Что написал работодатель, понятно, так почти все пишут. У меня в статьях подробно описан способ защиты, почитайте может поможет
Спросить
Суд против работодателя. Работадатель предоставил в суд доп соглашения к трудовому договору с моей поддельной подписью, в котором говорится, что трудовые отношения будут расторгнуты и я к ним притензий не имею
Вопрос: кто должен доказывать через судебную экспертизу чья подпись?
Можно ли до суда подать ходатайство о том что данный документ я не подписывал и тогда суд должен ли сам решать этот вопрос?
С августа месяца, 2019 года, не официально работал на производстве мебели. 11 февраля получил травму, почти полностью отрезал указательный палец.
Работадатель попросил не заявлять о производственной травме. Попал в больницу, палец пришили, но сгибаться он больше не будет.
Начальник оплатил 12000 р на мелкие расходы, оплатил больничный 5000 р. И 6 марта 2020 года меня уволили, при том что я ещё в гипсе хожу!
Хочу получить компенсацию с них.
Можно ли сейчас сделать это по закону?
Жду подробный ответ пожалуйста!
Получил производственную травму, работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую должность. Имеет ли он право на это, чем регламентируется?
5 месяцев назад мама получила производственную травму, работодатель попросил что она не писала заявление о производственной травме пообещав, денежные выплаты, которых сама в итоге не получила. Сегодня сходила в Больницу, ей поставили отрицательный диагноз. Как быть в такой ситуации. Какие управы существует на работодателя?
Должник и взыскатель на стадии исполнительного производства хотят договориться, взыскатель забирает исполнительный лист, а мать должника передаёт взыскателю автомобиль. Всех все устраивает. В этом случае заключается мировое соглашение или соглашение об отступном? И обязательно ли отдавать мировое соглашение на утверждение в суд?
Я работаю на спиртовом производстве. Веду непрерывный процесс. Правомерно ли требование начальства мыть окна мне в рабочее время в производственном помещении где я работаю? В чьи обязанности это должно входить?
Попал в затруднительное положение.
Фирма страховала меня по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС с 1994 года по 2007 год.
14.04 2006 года меня списали по профзаболеванию.
В 2009 году, при диагнозе значительная степень тугоухости, местная МСЭ установила мне 60% потери профессиональной трудоспособности. В 2012 году я подал исковое заявление по 59 главе ГК РФ «Возмещение вреда» к фирме. Фирма в августе 2012 года подала исковое заявление против МСЭ и меня, о незаконности решения МСЭ об установлении мне 60% процентов ППТ в 2009 году. И, на основании №125 – ФЗ п.2, ст.13, потребовала направить меня на очную судебную медико-социальную экспертизу, ссылаясь на то, что фирма является моим страхователем.
Вопрос: Является ли фирма моим страхователем на август 2012 года?
Какими документами, законами это подтверждается или опровергается?
С Уважением. Вячеслав.
13 июня 2011 года будучи выходным этотдень мой супруг вышел работу и получил производственную травму работодатель от производстваему ничего не выплатил и еще при увольнении в трудовой книжке записали уволен по собственному желанию Что можно сделать с этой записью и имеет ли эначение на какие нибудь льготы эта запись а также имеетли право мой супруг на получение транспортного средства.
При оформлении ипотеки плотил страховку. Что этим страховали? Я вот на производстве травму получил, на больничном, перелом ноги двух ребер ушиб лёгких. Могу ли я по этой страховка что то получить?
Я работаю на заводе токарем. Начальство решило отправить меня в другое структурное подразделение для выполнения другой работы, но на данной работе нужно было поднимать тяжести. У меня были проблемы со спиной. Я после одного рабочего дня ушел на больничный, так как сорвал спину. Выйдя с больничного я пошёл к начальнику, объяснил ситуацию и предъявил справку, в которой было написано об ограничении физических нагрузок. Он смотреть на нее не стал и сказал, что имеет право отправить меня на данную работу. Я пошёл выполнять данные обязанности и мне сильно вступило в спину. Мне на предприятие вызвали скорую и после отправили домой. Могу ли я оформить производственную травму? Приказ о переводе на другую работу я не подписывал.
Вр время обеденного перерыва на рботе, играл в настольный теннис. Подскользнулся и получил серьезную травму колена. Можно ли данную травму считать производственной? С одной стороны травма случилась на работе, а с другой стороны - перерыв и теннис.
28 марта 2022 года я следовала своим ходом на работу. В 08:25 утра я прошла через проходную на место работы. В 08:30 я подскользнулась, так как территория убрана не была, вся находилась во льду и не была посыпана песком. В следствии чего я сломала ногу, что уже 10 месяцев нахожусь на больничном. Работодатель попросил не указывать то, что я шла по территории. И мне, по итогу, поставили бытовую травму. Работодатель свои же обещания не выполнил. И сейчас дело идет до суда. Но, работодатель заверяет меня, что это не производственная травма все равно. Так как, я ногу сломала в 08:30 утра, а рабочий день начинается в 09:00 утра. К этому же, я шла по территории компании, у которой мой работодатель арендует помещение, поэтому это тоже не является производственной травмой, по словам работодателя. Но, чтобы дойти до офиса, мне нужно пройти проходную через пропускной режим и я уже была на территории, что доказывает пропуск и то, что скорая приезжала на данную территорию. И вопрос: является ли это производственной травмой, если я шла по территории, на которой арендует офис мой работодатель за 30 минут до начала рабочего дня?
Сын получил производственую трамву на проиизводстве. Работадатель выплатил ннкоторую сумму через год... и уволил... Фсс этот случай не заригистрирован. Кто в дальнейшем будет платить больн. Листы по коду 04?документы у нас есть.
Вечер добрый работаю курьером сегодня получил травму на производстве то есть разводил заказ и попал в ДТП работодатель вынудил написать что травма бытовая как быть.
Суд производственный спор с работодателем работал сдал документы а через полтора года узнаю когда заболел что неработал у них как бы неофициадьно, сдавал все заявления нет договора писал заяв о приеме охранником. Теперь предьявляю копии сняты с журналов смен, суд полностью мои доказательства игнорирует, подавал три ходатайства непринял два уже отпр почтой, как мне отвести судью 99
