Как защитить себя от отрицательной характеристики после увольнения по соглашению в новом месте работы?
После увольнения по соглашению сторон есть опасение, что работодатель охарактеризует меня плохо новому работодателю, которые обычно звонят на последнее место работы и узнают о сотруднике подробности. Каким то условием соглашения сторон можно пресечь это, может быть использование персональных данных запретить, но это не совсем то. Потому от меня работодатель требует пункт что я претензий к нему не имею. И что вообще ничего рассказывать не могу о компании, иначе уголовная ответственность. Так написано в соглашении, получается я вообще ничего о компании рассказывать не могу.
Здравствуйте. Можете рассказывать, кроме передачи данных сотрудников и клиентов, информации ставшей известной Вам в рамках работы. Можете только о своём опыте. Насчёт характеристики другая история.
Спросить
То что работодатель требует такой пункт, это нормальная практика при составлении соглашения. Про уголовную ответственность это чушь. Есть вариант, скажите что подписываете соглашение, только после получения характеристики с места работы о вас, разумеется положительной.
Спросить
Единственный вариант - получить такую характеристику на руки сейчас, в которой и будут отражены все необходимые моменты в устраивающем Вас виде.
СпроситьПосле увольнения бывший работодатель обвинил меня в удалении его бизнес аккаунта в социальной сети. Когда я работал в компании доступ к данному аккаунту был у многих сотрудников и у меня в том числе. Сказал что обратится в органы и считает что это сделал я.
Работодатель остался должен мне по отпусным 60 т. р.
Сможет ли он как-то подставить меня? И что мне делать в такой ситуации?
Если он обратится в органы, то они уже будут выяснять кто это сделал. Причем все должно быть подкреплено доказательствами. Опять же если они в этом увидят какой-либо состав преступления. Пока навскидку я не знаю, что это может быть. Вряд ли уголовная ответственность. А Вам нужно обратиться к нему и требовать через суд задолженность.
СпроситьКакие права я имею. Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Временный работник, с которым был заключен срочный договор на время моего отпуска, освободил кабинет, он был прописан в моем трудовом договоре. Мне предложили другую работу (класс), после увольнения сотрудника (я работаю в школе). Для сохранения преемственности согласилась т. к. временный сотрудник, работая условно с моим классом, был переведен на постоянную работу. Приступив к выполнению своих обязанностей и отработав две недели, я подверглась нападкам со стороны родителей класса, которые временно учились в моем кабинете. Родители, написав заявление в комитет по образованию, обвинили меня - учителя в той ситуации, в которую попали их дети. Руководство школы, поддержав позицию родителей, выставляя меня источником конфликта, ознакомило всех сотрудников с данной проблемой. Вынеся данную ситуацию на совет школы, и выставляя меня источником конфликта, приняли решение о принятии изменений в моем трудовом договоре. На следующий день ознакомив меня письменными доп. соглашением о перемещении, в противном случае расторгнут трудовой договор и получив от меня согласие, руководство школы в течении двух часов выставило меня из кабинета. Имея за плечами 15 –летний опыт работы в данной школе, многочисленные грамоты, благодарности и поддержку родителей учащихся которых в настоящее время учила, оказалась в ситуации, где задели мою профессиональную честь и достоинство. Подскажите, какие права я имею. Заранее благодарна.
Уважаемая Елена Николаевна, напишите в трудовую инспекцию жалобу в которой подробно опишите Вашу ситуацию, Трудовая инспекция накажет виновников, а Вас восстановят в работе на прежних условиях.
С уважением.
Спросить
1. Собрать документы, подтверждающие право на жилье, по списку, приведенному ниже;
2. Оформить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ (заказать оформление специалистом);
3\ Сдать все документы в налоговую инспекцию;
4. Ожидать поступления денежных средств на личный счет.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Для получения вычета Вам нужно обращаться в налоговый орган по месту жительства
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если Вы пенсионер, то имущественный вычет по расходам на приобретение жилья переносится на последние три года в пределах уплаченного НДФЛ. Работающие налогоплательщики могут получить вычет как в налоговой инспекции, так и по месту работы путем неудержания НДФЛ с заработной платы. Неработающие и непенсионер получить вычет не может, т.к. вычет представляет собой возврат налога, а у работающего нет дохода, не налога, соответственно нет вычета.
Спросить
После увольнения нет. В таком случае остается подавать декларацию по форме 3-НДФЛ с заявлением на возврат излишне уплаченного налога.
Спросить
Если Вы не работаете, то трудовая должна храниться у Вас. Обратитесь по последнему месту своей работы, не уверена правда что Вам заверят там копию трудовой.
СпроситьУволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьТакой вопрос-на новом месте работы работаю с 01.06.2021, до этого с декабря 2020 состояла на учёте в ЦЗН, а с 2017 года до декабря 2020 находилась в ОПУХ (уволена по соглашению сторон). В данный момент с 23.08 нахожусь на больничном-так вот как мне будут насчитывает больничный? Чтобы хоть примерно знать на что рассчитывать. Общий стаж работы-13 лет. Всем большое спасибо заранее)
Если вы стоите на учете в ЦЗН, то листок нетрудоспособности вам выдадут.
На период нетрудоспособности за гражданином сохраняется выплата пособия по безработице согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Сумма определяется размером пособия по безработице, соответствующей ежемесячной выплате безработному.
За проработанные 2 месяца расчет будет исходя из 40 процентов от среднего заработка.
Расчет будет за прошедшие 2 календарных года.
Удачи.
Спросить
Вам рассчитают больничный по самому низкому проценту. Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании). Так как в расчет среднего заработка будут включены только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. Это 60% от заработка. (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).
Спросить
И что с того, что всё по датам расписали? Кому это надо?
Ответ вам дан со ссылками на закон, в чём ещё проблема?
Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
СпроситьСогласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570:
"Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца"
Спросить
Здравствуйте Елена!
В больничном пишете не Вы, а врач. Указываете последнее официальное место работы, с которого делались отчисления в ФСС.
СпроситьДело в том, что я находилась на больничном длительное время, по беременности, после больничного вышла на работу и когда возвращалась домой, сломала руку и снова ушла на больничный, работодатель грозит увольнением
Как быть в этой ситуации?
Большое спасибо!
Я поставила входящий номер на обращение. Директор за это хочет меня уволить, сказав, что без ее разрешения я не имела права ставить входящий номер. Как доказать, что я права и увольнять она меня не имеет права?
Здравствуйте! Основания для увольнения работника изложены в трудовом кодексе. За прием документов Вас уволить не могут. Даже в случае увольнения, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогулка и морального вреда.
Спросить
Интересно, а как она собирается Вас уволить?
Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура. У Вас, как минимум, должно быть запрошено письменное объяснение о причинах "ненадлежащего" исполнения должностных обязанностей.
И, опять же, увольнение возможно только за неоднократное неисполнение должностных обязанностей...
Спросить
Добрый день.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ у Вас в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом Ваша трудовая функция может быть конкретизирована различными документами (например, должностными инструкциями и т.д.). Если, например, в Вашей должностной инструкции указано, что Вы обязаны вести учет и хранение входящей и исходящей корреспонденции, то в этом случае Вы осуществляли свои непосредственные должностные обязанности, обусловленные трудовой функцией. Поэтому за надлежащее исполнение обязанностей Вас никто не имеет права увольнять.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЧто делать? У меня поогул 2 смены.. форс мажор.. составили акт... обьяснении не потребовали... прошел месяц грозят увольнением... как быть?
Здравствуйте!
Уволить за прогул могут только при отсутствии уважительной причины отсутствия на работе. Для этого с вас должны взять объяснительную по поводу отсутствия на работе.
Спросить
Здравствуйте, Андрей. Во-первых, с вас должны были потребовать объяснения. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнения за прогул возможно в течение месяца с момент обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если вы в течение прошедшего с момента прогула срока не находились в отпуске, не болели. Если на предприятии нет профсоюза или иного органа работников. Ваше увольнение за прогул уже будет незаконным. Если встанет вопрос об увольнении за прогул, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о защите своих прав - в суд.
Спросить
Мой муж уволен из органов МВД по основаниям п.9 ч.3 ст.82 ФЗ от 30.11.2011 г.№342-ФЗ. , еще лишили прав на 1,5 года. Обязан ли он сообщать при трудоустройстве на новое место работы на "гражданке" об этом? Если не сообщит, влечет ли это какое-либо наказание? Может ли служба безопасности об этом узнать, если общая база данных по РФ?
Здравствуйте Светлана, смотря куда он будет устраиваться, и какая служба безопасности и как его будут проверять, возможно, что, если и не скажет, также узнают, сложно ему с таким багажом будет куда то устроиться в данное время.
СпроситьРазвелись в 2018, есть ребёнок, оплачивал алименты через организацию, с марта месяца уволился по состоянию здоровья ушёл на другую работу с меньшим зароботком, 4 месяца переводил сам алименты с расчётом 1/4 по решению суда, сейчас же подали на меня в суд на решение фиксированной суммы 12000, официальная зароботная плата у меня 18000, как быть?
Добрый день!
Вам нужно подавать возражение на исковое заявление и оспаривать данное требование в порядке ст.149 ГПК РФ.
Спросить1) При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Попытайтесь обжаловать шансы что будет 1/4 от Вашего нового дохода мало.
Спросить
Как обратиться к закону при отказе в выдаче характеристики после увольнения по собственному желанию?
Каким законодательным актом аппеллировать при отказе в выдаче характеристики на прежнем месте работы? Проработала полтора месяца и уволилась по собственному желанию.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи.
СпроситьЯ уволена 30 апреля по соглашению сторон. С 15 мая по 5 июня открыла Больничный (электронный) , который был направлен бывшему работодателю. Должны ли мне его оплатить?
Ольга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка.
СпроситьПосле ДТП прошло пол года. Я виновник. В аварии у потерпевшего был новый мерседес. Я протер ему бампер (металл не помят). Площадь потертости с 2 спичечных коробка. И вот приходит иск о ремонте на 250000 руб. Из них я должен платить все свыше 120000. Могли ли намерено поднять стоимость ремонта, или как так? В полиции мы с ним говорили, ароде бы ему все в 40000 обойдеься...
У нас все могут. Иск явно не обоснован (исходя из того, что Вы указываете в вопросе). Страховая выплата должна была "с лихвой" покрыть ущерб. Обращайтесь, почитаем иск, составим возражения.
СпроситьЧто можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
Спросить
Такой, в декабре устроилась администратором на декретное место по трудовой. Устно начальник сказал, что испытательный срок 3 месяца и зпл тоже 15000 вместо 20000, трудовоц договор не подписывали и не видела, так как гл.офис в городе, писала только заявление на работу. Теперь хочу уволиться по собственному желанию, так как не подходят условия труда, вместо обещанных 2 дня через 2,работаю без выходных за меняю болеющего сотрудника. Вчера написала заявление об уходе, начальник орал как потерпевший, и не знаю как он меня уволит, какие могут быть последствия и варианты, спасибо.
Добрый день, Ирина! Напишите заявления в ГИТ и в прокуратуру на не законные действия работодателя.
Спросить
