Дисциплина на детской площадке - правомерное замечание было проигнорировано в оскорбительной манере, какие документы подтвердят правоту?

В парке на детской площадке я сделал замечание женщине с ребенком лет 5-6 катающимся вместе на одних детских качелях. Замечание было основано тем, что в правилах пользования детской площадкой запрещено пользоваться игровым оборудованием лицам старше 16 лет... Но моё, я так понимаю правомерное, замечание было проигнорировано, к тому же в издевательской и оскорбительной манере... Прав ли я, и какие обоснования и документы тому подтверждение.

Распитие спиртных напитков на детской площадке что является детской площадкой а что придомовой территорией.

Скажите пожалуйста, сколько ед. установленных элементов должно находится на детской площадке, чтобы ее считали детской площадкой?

Живем в многоэтажном доме, собаку весом 3 кг выруленную в положеном месте, приходим с ребёнком на детскую площадку и привязываем собаку к лавочке она просто сидит и ждёт пока мы погуляем, сопровождает нас. Имеем ли мы право так делать?

У моего сына (10 лет) на дет. площадке произошла конфликтная ситуация со сверстниками (оскобление в его адрес, применение физ. силы). Все участники вместе с родителями были вызваны на заседание в сельскую администрацию, где был составлен протокол, но по прошествии 20 дней я не могу получить копию протокола на руки с решением. Инспектор по делам несовершеннолетних сказала, что с протоколом я могу ознакомиться только в её кабинете. Правомерны ли её действия?

Бойцовская собака бегала без намордника и поводка на детской площадке. На замечание хозяин не отреагировал. Что делать?

Как поступить с жильцом дома, который регулярно выгуливает собаку на детской площадке, на замечания, грубит. Как поступить не прибегая к привлечению участкового. Собака маленькой породы, без поводка и намордника.

Несовершеннолетние подростки курили на детской площадке, где играли дети. На замечания взрослых не реагировали, считается ли это проступком?

Меня оштрафовали за парковку на детской площадки, там нет ограждения детской площадки (её границы) проходит дорога рядом. И сама площадка находиться от жилого многоквартирного дома на малом расстояний (8 - 10 метров) . По каким основаниям я могу обжаловать решения административной комиссий.

У меня забрали права за стоянку якобы на детской площадке хотя по правилам детская площадка должна быть огорожена. Вмоём случае она не огорожена. Что мне делать?

От моего забора до забора детской площадки 3 м. Сколько м должна косить я и сколько м от детской площадки должен косить дворник?

Куда жаловаться что бы установили детскую площадку на микро район нет ни одной детской площадке.

У меня может вопрос не по юридической теме, должен ли тяпать траву на детской площадке в детском саду младший воспитатель, если нет дворника или это обязанность уборщика служебного помещения? Спасибо.

За чей счет делается ремонт на детской площадке в детском саду муниципальном?

Законно ли дисциплинарное взыскание возложенное на работника, в момент нарушения ТК РФ Ст. 72.2 работодателем. Суть в том, что меня незаконно перевели без моего согласия в другой отдел, я оспорила и меня вернули на законное рабочее место. Но перед возвратом, что бы мне подговнить оформили дисциплинарное взыскание за отсутствие на сменно-встречном собрании хотя сами (руководство) меня в этот момент вызвали к себе. Все сотрудники написали что меня не было на собрании и мене оформили дисциплинарное (замечание). Законно? Можно как нибудь это обжаловать?

Имеет ли право взрослый человек, делать замечание подросткам, если они играют в карты (игра Дама, без ставок и денег, просто) на детской площадке?

Во дворе на детской площадке и вблизи детского сада девушка выгуливает питбуля без намордника. Существует ли возможность привлечь ее к ответственности? На замечания не реагирует. Участковый говорит, что законом выгул никак не регламентирован, мол укажите мне статью и тогда дам ход делу, думаю он лукавит.

У меня следующая ситуация 27 августа 2008 года мне на подпись и ознакомление принесли приказ о наложении на меня дисциплинарного замечания, датированный 30 июля, сам проступок как было указано в приказе был 16, 17, 18 июля 2008 г, на документе не было печати и подписи директора по персоналу. Я написала, что "с приказом ознакомлена 27 августа 2008, с приказом не согласна, с привлечением к дисциплинарной ответственности не согласна. На момент ознакомления с приказом отсутствует печать организации и подпись директора по персоналу М.Ф. и поставила свою подпись". Первоначально я хотела обратиться в суд, чтобы этот документ обжаловать. Но мне позвонила наша директор по персоналу и сказала, что если я пойду в суд, то они выставят меня полной идиоткой, и скажут, что я сама написала этот приказ, т.к. их подписи и печати там нет. После этого она сказала, что приказ был ошибкой его уничтожат. 18 февраля 2009 года я задала вопрос своему местному hr менеджеру, почему я не получила годовую премию, на что она мне отписалась, что сотрудник у которого в период за который выплачивается премия были дисциплинарные взыскания премию не получают, в соответствие с нашим внутренним положением о премировании, с которым я ознакомлена и подписывала. В качестве подтверждения дисциплинарного проступка мне дали копию того приказа, о котором сказано выше, причем в том же самом виде без подписи и печати. Что можно сделать в данной ситуации и с чего начать?

В соответствии с уставом Общества принимает на работу и увольняет с работы Генеральный директор, это же положение зафиксировано и в Положении о подразделении, тем более что подразделение подчиняется непосредственно и только Генеральному директору (Аппарат ГД). Генеральный директор ушел в отпуск, за него остался первый зам. который объявил что подразделение сокращено. Предложили по соглашению сторон через 3 дня. мы дали согласие, но какое было удивление что подписал Соглашение первый зам, а не и.о. генерального директора в соответствии с приказом об исполнении обязанностей или по доверенности (в Уставе сказано что ген. директор их выдает). Поскольку документ был подписан другой стороной по стечению обстоятельст на улице в темное время суток а затем дома внимательно прочитав сделали замечание на переделку документа с согласием его переподписать. Но первый зам этого не сделал пренебрежительно проигнорировав замечание. ВОПРОС: Каковы шансы сотрудника в судебном порядке оспорить дату увольнения и потребовать уволить его по соглашению сторон датой выхода из отпуска Генерального директора и за его подписью?

Меня забрали в отделение полиции за курение на детской площадке, пр и мне документов не было, узнали мое имя, год рождения, протокол не составляли, откатили 8 отпечатков пальцев и отправили домой за деньгами и паспортом, правомерны ли меры сотрудников?