Учитель начальных классов получает предложение об учебном коррекционном классе - стоит ли отказываться?

597₽ VIP

Здравствуйте, Вероника! Вы настаивать нет, а вот работодатель не вправе заставить Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, в одностороннем порядке (ст.60 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А вот вопрос относительно сокращения решает уже работодатель. Это его право сокращать должность или нет, предлагая другую (ст.180 Трудового кодекса РФ). Заставить перейти на другую не имеет права, как описал выше.

Здравствуйте, Вероника!

Да, конечно.

Вы можете не соглашаться, т.к. это Ваше право - соглашаться или нет.

Соответственно, если отказываетесь, то должны сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ).

Но почему не хотите на коррекционные классы не очень понимаю, хотя конечно это Ваше дело. Зарплата там больше.

Здравствуйте, Вероника!

1. Если вы изначально были приняты на работу учителем начальных классов (не коррекционного класса), то при выходе из "Декрета" за вами сохраняется место работы, согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. При выходе из "Декрета" вас должны обеспечить той же должностью и той же заработной платой.

Тот факт, что взяли другого сотрудника на ваше место, не является основанием вашего перевода на другую должность.

3. Поэтому, вы можете смело отказаться и требовать своего рабочего места. 4. Если не предоставят, то можно даже направить жалобу в ТИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру. Закон на вашей стороне.

4. Что касается сокращения.

Нет, вы не можете настаивать на сокращении, ведь вашу должность не сократили, верно? Ее просто передали другому сотруднику, поэтому нет тут никакого сокращения.

5. У вас 2 варианта - увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию, либо требовать свою должность.

Пусть работодатель сам решает вопрос с сотрудником, который сейчас исполняет обязанности по вашей должности.

6. Сокращение - это исключение должности из штатного расписания, а у вас эта должность не исключается.

Поэтому, требуйте свой класс и свою должность.

Всех Благ Вам!

ВЕРОНИКА, пишите отказ от предлагаемой вам должности учителя коррекционного класса, в этом случае, последует новое предложение, или увольнение по сокращению штата. См. Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФот 16 мая 2016 г. N НТ-664/08/269 "Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей"

14 июня 2016 В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Это говорит о том что локальными НПА школы, (Колдоговор и иные) должны быть предусмотрены данные ситуации.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Вы не можете заставить работодателя сократить должность.

В свою очередь вправе отказаться от работы, которая не входит в Ваши функции.

Об изменении условий труда работодатель обязан работника уведомить за 2 мес.

Если этого не произошло, с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 72, 74, 352 ТК РФ

Вы не имеете права настаивать увольнении по сокращении численности работников. Это право работодателя, так как установление штатного расписания отнесено к компетенции образовательной организации (п.4 ч.3 ст.28 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Работодатель обязан сохранить вашу должность на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) и предложить именно её по завершении отпуска.

Если это экономически нецелесообразно и классы объединяются из-за недостаточной численности обучающихся в каждом из них, тогда должен быть издан приказ о сокращении должности и объединении классов, а вам-предложена другая имеющаяся работа с вашего согласия (ст.180 ТК РФ).

Поэтому вы имеете право не соглашаться на перевод, и тогда работодатель решит, сохраняться ли классы с уменьшенной численностью или же сократить должность учителя начальных классов.

Здравствуйте Вероника!

В Вашем случае речь, скорее всего, идет не о сокращении штата, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном случае работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца, под роспись. Если Вы не согласны работать в данных условиях, то работодатель предложить Вам другую работу, также письменно и под роспись. В случае Вашего несогласия он вправе Вас уволить по п.7, ст. 77 ТК РФ по истечении 2 месячного срока со дня уведомления.

Если данные формальности не были соблюдены, и Вас уволили, Вы вправе обратиться в суд, который признает Ваше увольнение незаконным.

6.1.1. Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.

С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

Если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить работника на работе.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под подпись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.

6.1.2. Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Вы можете много не чём настаивать - самое разумное - на сохранении прежней работы в рамках имеющегося трудового договора. Но боюсь, что мало чего получится у Вас, про учительскую деятельность придётся забыть и в бизнес податься, как ДАМ предлагал!

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.