Какие правовые последствия наступают при невыплате заработной платы при увольнении работника по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты:-по заработной плате за отработанное время;-компенсацию за неиспользованный отпуск;

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ).

Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).

А также возможно заведение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.

В судебном порядке взыскать можно с процентами, оштрафовать могут уполномоченные органы. Поэтому, лучше вовремя выплатить

Право работника взыскать в своём районном суде невыплаченную зарплату, пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела.

Добрый день!

На мой взгляд, Ваш вопрос требует уточнения.

1. При любом увольнении, день в день работодатель обязан произвести расчет с работником. Выдать на руки трудовую книжку и справки.

Бремя доказывания ложится на работодателя.

Пишите письма и требуйте расчет. А через год подавайте в суд, не пропустите исковой срок. И все у Вас будет хорошо.