Рассмотрение заявления о сохранении заработной платы при наличии иждевенцев - порядок судопроизводства

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника. Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены. Исполнительный лист не представлен. По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое. На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить. Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.

А имеет ли пристав право, после подачи заявления о сохранении заработной платы в размере прожиточного минимума, придти и описать имущество?

Дайте пожалуйста заявление о сохранении заработной платы и иных доходов в месяц.

Я - неработающий пенсионер, какую сумму в заявлении о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума нужно писать: 13793 рубля как прожиточный уровень в целом по РФ для трудоспособного населения или по категории пенсионеры, допустим в нашем регионе это - 12950 рублей.

Составила заявление в суд о сохранении заработной платы ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум, в связи с наличием иждивенца. Хотела отправить его в виде электронного документа. Подскажите, его отправлять как исковое заявление с уплатой госпошлины или как-то по-другому?

Ранее мною было написано заявление судебному приставу о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума. Сейчас хочу данное заявление отозвать. Так как я остаюсь в минусе. Как правило написать заявление?

Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче заявления в суд о сохранении заработной платы в размере превышающем прожиточный минимум.

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

Я работала на теплице и взяла два помидора и потом их выкинула перед проходной начальник увидел в видкамеру. И уволил без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.

Я работаю на пищеблоке, рабочих заставляют по неделе отгуливать за свой счет, как же так Путин сказал что заработная плата сохранится, что делать подписывать заявление или не стоит?

Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента - сохранение заработной платы в условиях карантина - если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя? Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов. Спасибо.

По Указу Губернатора Нижегородской области №50 от 03.04.2020 года в п. 6.9 говориться, что: Установить перечень категорий лиц, которые могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в рамках установленного Указом Президента РФ № 239 периода нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу по основаниям, установленным пунктом 1 Указа Президента РФ № 239 и настоящим Указом: беременные женщины; лица старше 60 лет; совершеннолетнее лицо, на попечении которого находится ребенок в возрасте до 14 лет. Тем более, что заявитель является работником дошкольной образовательной организации, возобновившей прием детей с 06.04.2020 в обычном режиме.

1 февраля вступил в силу закон о сохранении заработной платы в виде пм,и если есть дети то и на них должен приходить пм. Можете помочь найти образец заявления в суд, для снятия ареста с Карты на которую приходит зарплата и снижение снятие денег в связи с этим законом.

Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.

Согласно ТК РФ предоставляется ли материальная помощь работнику и свободное время при сохранении заработной платы при заключении брака (если это первый брак)?

Есть Постановление о сохранении заработной платы и иных доходов от 18.01.23, сегодня 23.01.23 пришло пособие по безработице, и тут же сняли 50 % могу ли я вернуть их?

ЗАДАЧА На заводе моторных масел рабочий цеха Дергунов, как и другие рабочие его цеха, в связи с простоем был освобожден от работы с частичным сохранением заработка. В период простоя Дергунов заболел. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности?

Помогите! Вынесено постановление о сохранении заработной платы, но удержания до сих пор продолжаются. Почему?

После выхода закона 446 ГПК РФ, который подразумевает сохранение в зарплате прожиточного минимума должника и членов его семьи, я написал заявление в суд, с просьбой о сохранении заработной платы сверх прожиточного минимума, так как есть иждивенцы. Приложил справки и о доходах мои и супруги, сведения и документы о детях, что жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Спустя 2 месяца рассмотрения моего заявления мне было отказано, ссылаясь на следующее: В силу подпункта 8 части 1 ст 446 ГПК РФ взыскание не может быть обращено и переченьперечень. Таким образом абзац 8 части 1 ст 446 ГПК РФ который гарантирует должнику гражданину при обращении взыскания по исполнительным документам сохраненин денежных средств в сумме не менее прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении, однако данная норма действует лишь при единовременном обращении взыскания на принадлежащие должнику гражданину наличные денежные средства и по своему смыслу не предполагает ее применение к случаям производства регулярных удержаний из периодических выплат, получаемых должником в силу трудовых, ГП или Соц правоотношентйправоотношентй, на основании исполнительных документов. Таким образом, оснований для удовлетворения в моём заявлении нетнет. Руководствуясь статьёй 434 ГПК РФ мне отказать.

Имеет ли право центр занятости отказать в выдаче справки о сохранении заработной платы за третий месяц после увольнения при наличии одного отказа подходящей работы?