Спор о правомерности увольнения - можно ли отменить приказ после записи в электронной трудовой?
Заявление на увольнение написала 12.06.23, попросила уволить с 15.06.23. Работодателель ответил, что нужна отработка 14 дней, но бухгалтер прислала уже приказ об увольнении от 15.06.23. Также уже сделана запись в электронном трудовой, что уволена 15.06.23. Работодатель еа сегодняшний день пишет, что в понедельник приказ будет отменён, так как бухгалтер по ошибке уволила, не разобравшись. Может ли работодатель отменить приказ, сегодня уже 18.06.23
Нет
СпроситьОснований для отмены приказа - не имеется
СпроситьЕсли уже был приказ, есть запись в трудовой книжке, то "отмена приказа" незаконна, тем более, что факт увольнения по собственному желанию уже состоялся (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если будут "отменять приказ" задним числом после того, как уже дали согласие на увольнение до истечения 14-дневного срока предупреждения об увольнении, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы восстановить нарушенное право.
СпроситьДарья, здравствуйте 🤝
Это не техническая описка в приказе, поэтому работодатель уже ничего не исправит
Вас уволили юридически значит 15 июня.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация